員工互助基金管理辦法
..員工個人提出書面申請，并提供相關證明材料，提交所在部門負責人初審，初審通過后報人力資源部復審。

..人力資源中心對申請材料進行復審，并對申請人的實際情況進行調查核實。對于不符合救助范圍的退回申請，并說明原因；對符合申請范圍的，填寫《員工互助基金申請表》并簽署復審意見，對申請人和事項進行審批，確定受助金額，提交財務監控中心。
..財務監控中心對經人力資源中心復審過的資料進行復核后，提交分管副總經理（胡革新），在審批通過后辦理相關借貸、支付手續，并備案和資料歸檔。
..對于需要員工提供的存檔資料由人力資源中心統一收集并進行保管。
..在申報中弄虛作假者，一經查實，收回資助并視情節給予相應處分。
.使用限額及期限
為保證員工互助基金的正常使用，發揮最大的作用，必須對各項借支上限和借支時間做出規定，以保證長期持續的發展。
..購買資產時申請借支款不得超出所購、所建資產價格的%。
..所有借支款不得超出本人薪的%。（最高萬）
..所有借支款項還款期限分一、兩、三；最長不得超出，必須按月分期還款。
.員工互助基金賬務管理
..“員工互助基金”由財務監控中心在設置專用賬戶，專款專用，并于每月日前與人力資源中心進行帳務核對，保證帳務的真實、準確、完整。
..每月日對還款異常情況與當事人重新確認還款計劃，并追蹤還款進度。
..每月日前由人力資源中心與財務監控中心對財務進行核對，并對應收款項進行梳理。

《員工互助基金管理辦法》月份進入準備階段，月份正式開始執行。

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