二十九條調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理

三十條奉調員工在公司內部各單位或部門之間調動，在收到公司人力資源管理部門簽署的“內部調動通知單”后，須按時到調入部門報到，逾期不報到者，將視作曠工。

三十一條如果員工個人想調換工作，首先必須在本崗位上工作滿六個月以上，在此基礎上，員工可向本部門負責人提出申請，由部門負責人同意后，轉公司人力資源管理部門報呈總經理同意批示后，由公司人力資源管理部門的部門執(zhí)行。

四章工資、社會保險和福利

三十二條本公司員工的工資待遇包括：

(一)基本工資：對員工工作的基本保證。

(二)崗位等級工資(又稱崗位津貼)：根據(jù)員工本人情況及工作崗位確定，通過評介員工所具資格及公司崗位的不同職責和要求，確定員工的工資等級及水平，反映員工的技能及貢獻。

(三)工齡津貼：補償員工對公司過去的勞動貢獻。

(四)福利津貼：用以保證員工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補貼。

(五)公司補償養(yǎng)老保險金：公司根據(jù)員工所具有資格給予員工的養(yǎng)老保險福利補貼，以補償員工對國家及公司的貢獻。

(六)交通津貼：補貼員工上下班的費用。

(七)特殊津貼：對從事特殊工種所設的特殊補貼。

(八)加班工資及中夜班津貼：員工在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的報酬。

(九)午餐補貼：對員工上班工作給予的一定伙食補助。

(十)績效工資(又稱獎金，以下同)：根據(jù)公司效益及員工在生產過程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻而給予的超額報酬。

(十一)公積金：公司根據(jù)當?shù)卣�府有關規(guī)定對員工購買住房給予的補助。

(十二)基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當?shù)卣�府有關規(guī)定對員工離、退休、養(yǎng)老而給予的補助。

(十三)醫(yī)療保險：公司根據(jù)當?shù)卣�府有關規(guī)定對員工看病、就醫(yī)而給予的補助。

三十三條下列款項由公司在其工資待遇中代為扣繳：

(一)個人所得稅;

(二)員工養(yǎng)老保險金;

(三)員工公積金;

(四)醫(yī)療保險金;

(五)其它必要的款項。

三十四條工資的發(fā)放：

(一)工資的發(fā)放以月為計算單位;

(二)基本工資、崗位等級工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補充養(yǎng)老保金、交通補貼、午餐補貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放;

(三)績效工資底發(fā)放。

三十五條員工對工資有異議時，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩內未行使其權力的，視為棄權。

三十六條各項工資、津貼的計算、發(fā)放和考核

一、基本工資

(一)基本工資標準執(zhí)行公司自定工資崗位等級表;

(二)基本工資評定辦法按照經董事會批準的公司文件規(guī)定執(zhí)行。

(三)物價補貼并入基本工資。

二、崗位等級工資

(一)崗位等級工資標準執(zhí)行公司自定工資崗位等級表;

(二)崗位等級工資晉升由員工每崗位考核結果確定。考核升崗者，直接進入新的崗位等級工資;考核降崗者，以新的崗位等級工資為準。

(三)新進員工在試用期間的崗位等級工資按以下標準發(fā)給(以正式錄用為準)：

.試用期限由員工簽訂的勞動合同決定;

.新參加工作的應屆畢業(yè)生，大專、本科生執(zhí)行公司自定工資崗位等級表;

.特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給;

.試用期人員不享受績效工資;

.試用期后，根據(jù)考核進入所聘崗位等級工資。

.公司招聘、調入人員被聘于崗(副總經理)及以上崗位的，不實行試用期，直接進入所聘崗位等級工資。，