出租汽車駕駛員管理制度大全
三十一條 公司結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，定期或不定期組織安排對駕駛員進(jìn)行體檢，保障駕駛員的身體健康。
七章 員工日常管理
三十二條 駕駛員必須自覺遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，維護(hù)公司利益和形象，愛護(hù)公司財產(chǎn)，服從公司的依法管理，堅守工作崗位，盡職盡責(zé)。
三十三條 各車隊負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)隊務(wù)管理，協(xié)助公司做好日常營運(yùn)管理工作。
三十四條 駕駛員須按照公司規(guī)定和安排準(zhǔn)時參加安全學(xué)習(xí)和接受必要的考核，并遵守如下規(guī)定：
一、因故不能或不能準(zhǔn)時參加安全學(xué)習(xí)的，必須事前申明理由報請批準(zhǔn)，否則作曠工處理。
二、無論何種原因缺席安全學(xué)習(xí)的，都必須參加公司統(tǒng)一安排的補(bǔ)課，并不得再有任何理由缺席。
三、發(fā)生重大交通事故的或發(fā)生一般交通事故負(fù)全責(zé)的駕駛員須脫產(chǎn)學(xué)習(xí)~天，接受安全教育并作出深刻認(rèn)識，學(xué)習(xí)時間的長短視具體情況而定。
四、臨時緊急安全會議的管理辦法與安全學(xué)習(xí)相同。
三十五條 公司對治安安全實(shí)施目標(biāo)管理，駕駛員應(yīng)樹立“安全一，預(yù)防為主”的治安防范意識，積極參加治安防范及應(yīng)急處置知識和技能培訓(xùn)，熟練掌握gps報警功能，努力提高防范能力。
駕駛員不得有下列行為：
一、利用客運(yùn)出租車賣淫、賭博、盜竊、拐賣婦女兒童、運(yùn)載違禁物品或為犯罪行為提供交通工具。
二、拒絕、阻礙執(zhí)法人員執(zhí)行公務(wù)。
三、參與打架斗毆、圍觀起哄、聚眾鬧事事件。
四、將營運(yùn)車輛交由非本車編制人員駕駛。
五、擅自關(guān)閉gps車載設(shè)備躲避監(jiān)控。
六、長途營運(yùn)部報告和夜間出城避繞警務(wù)站。
七、女駕駛員夜間點(diǎn)后繼續(xù)營運(yùn)。
三十六條 駕駛員從事的是特殊崗位的工作，為了杜絕安全隱患，駕駛員應(yīng)執(zhí)行重大變故報告制度。當(dāng)發(fā)生影響駕駛員身心健康的事件時，當(dāng)事駕駛員應(yīng)向公司報告以便公司及時采取應(yīng)對措施。
三十七條 駕駛員無故曠工天，按%扣發(fā)當(dāng)月基本任務(wù)工資；無故曠工天，按%扣發(fā)當(dāng)月基本任務(wù)工資，并給予相應(yīng)行政處理；無故曠工天及以上者，公司有權(quán)解除其勞動合同；無故曠工天及以上者，視為自動放棄勞動權(quán)利，勞動和同解除。
三十八條 駕駛員應(yīng)準(zhǔn)時上班，因事不能上班，應(yīng)事先履行請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位的，視作曠工處理。
三十九條 駕駛員請假按管理權(quán)限審批。日以內(nèi)由主管經(jīng)理審批；日以上日以內(nèi)由分管副總經(jīng)理審批；日以上由總經(jīng)理審批。
四十條 駕駛員請事假，按比例扣發(fā)薪酬工資。每月按.天計算，請?zhí)焓录伲�扣天基本任�?wù)工資。
當(dāng)月事假累計不得超過天，特殊情況須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)，但當(dāng)月基本任務(wù)工資不再發(fā)放。
三十六條 病假期間待遇
、連續(xù)請病假日以內(nèi)，請?zhí)觳〖倏郯l(fā)天崗位工資。
、連續(xù)請病假日以上個月以內(nèi)，扣發(fā)崗位工資。
、連續(xù)請病假個月以上，停發(fā)崗位工資。
、內(nèi)累計請病假個月以上（大病除外），公司將視其為不能從事本崗位工作，有權(quán)調(diào)整其崗位。在調(diào)整其崗位后，仍不能正常開展工作的，公司有權(quán)解除其勞動合同。
四十一條 員工無故曠工天，按%扣發(fā)當(dāng)月崗位工資；無故曠工天，按%扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，并給予相應(yīng)處理；無故曠工天及以上者，公司有權(quán)解除其勞動合同；無故曠工天及以上者，視為自動解除勞動合同。，