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銀行支行績效工資考核分配規(guī)章制度方案(二)

更新:2023-09-16 12:49:51 高考升學(xué)網(wǎng)
銀行支行績效工資考核分配規(guī)章制度方案
被考核部門達(dá)不到期初制定的績效考核目標(biāo)時,分行根據(jù)環(huán)比數(shù)據(jù)予以扣除相應(yīng)的績效工資。
十四條 各部門員工薪酬由基本薪酬和績效薪酬組成。員工工資收入包括崗位等級工資和績效工資兩部份。崗位等級工資每月固定發(fā)放,績效工資由分行根據(jù)各部門績效指標(biāo)完成情況實行產(chǎn)品計價付酬、按季考核、按季發(fā)放,各部門再根據(jù)細(xì)則核算到個人,目的在于激勵員工加大產(chǎn)品營銷力度,促進(jìn)全行各項業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展。
十五條 要實現(xiàn)員工收入所得與部門經(jīng)營業(yè)績掛鉤考核的目的,體現(xiàn)按績計酬、多勞多得的分配原則,盡最大努力調(diào)動全行每個在崗員工的工作積極性和創(chuàng)造性,
十六條 計價產(chǎn)品包括各項存、貸款和中間業(yè)務(wù)等產(chǎn)品。每一種產(chǎn)品按照該產(chǎn)品近三對全分行效益的貢獻(xiàn)度和營銷計劃來核定產(chǎn)品單價。再按營銷實際數(shù)計算季度績效工資。
十七條 考核組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)劃分
(一) 考核管理委員會職責(zé)
由分行行長、副行長和各部門負(fù)責(zé)人等組成分行考核管理委員會,領(lǐng)導(dǎo)考核工作,并對定性工作考評打分。
(二) 考核管理委員會下設(shè)考核小組辦公室(以人力資源部為主體),負(fù)責(zé)全分行績效工資考核方案的制定和修改,績效考核數(shù)據(jù)的審核和績效工資的計算、發(fā)放等日常工作。作為考核工作具體組織執(zhí)行機(jī)構(gòu),主要負(fù)責(zé):
. 對考核各項工作進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo)并下達(dá)總體經(jīng)營指標(biāo),分解到各部門;
. 對考核過程進(jìn)行監(jiān)督與檢查;
. 匯總統(tǒng)計考核評分結(jié)果;
. 對各部門季度、度考核工作情況進(jìn)行通報;
. 對考核制度提出修改建議。
(三) 各部門負(fù)責(zé)人的職責(zé)
. 負(fù)責(zé)本部門考核工作的整體組織及監(jiān)督管理;
. 負(fù)責(zé)處理本部門關(guān)于考核工作的申訴;
. 負(fù)責(zé)對本部門考核工作中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正和處罰;
. 負(fù)責(zé)幫助本部門員工制定工作計劃和考核指標(biāo);
. 指導(dǎo)屬下員工收集整理考核信息;
. 負(fù)責(zé)所屬員工的考核評分;
. 負(fù)責(zé)本部門員工考核等級的綜合評定;
. 負(fù)責(zé)所屬員工的考核結(jié)果反饋,并幫助員工制定改進(jìn)計劃。
五章 附則
十八條 本方案解釋權(quán)在分行績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。,

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