（八）雙方約定的其他事項。?

十九條 經雙方當事人協商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓、

繼續教育、知識產權保護、解除合同提前通知的時限等條款。

二十條聘用合同分為短期合同、中長期合同以及完成一定工作為期限的時限合同。對流動性強、技術含量低的崗位，一般簽訂以下的短期合同；因崗位或者職業需要、期限在以上的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，可根據工作任務確定項目合同期限。聘用合同期限由單位根據不同崗位的實際情況予以確定，但合同最長期限不得超過應聘人員國家規定的退休限。?

二十一條 對工齡已滿或者在本單位連續工作已滿且齡距國家

規定的退休齡不足的人員，如本人提出應聘意愿，可以簽訂聘用至退休的聘用合同。

二十二條 對于新參加工作的人員，聘用用期包括在聘用合同期內。聘用合同期限不滿個月的，不約定試用期；滿個月不滿的，試用期不得超過個月；滿不滿的，試用期不得超過個月；簽訂中長期合同的受聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至個月。?

軍隊轉業干部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期，聘用合同的期限不得低于。?

二十三條 聘用合同當事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓或者提供其

它特殊待遇的受聘人員的服務期做出約定，但不得收取抵押金和抵押物。?

二十四條 受聘人員在涉及國家機密、單位商業秘密的崗位工作，聘用合同應約定保密義務。雙方應就受聘人員要求解除聘用合同的提前通知期限做出約定，提前通知期限不得低于個月。

二十五條 聘用合同允許對受聘人員的違約行為約定違約金。違約金僅限于下列情況：?

（一）違反服務期約定的；?

（二）違反保守國家機密和單位商業秘密的。?

違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。?

二十六條 合同雙方有下列情形之一的，聘用合同無效：?

（一）違反法律、法規、規章和政策規定訂立的聘用合同；?

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的聘用合同；?

（三）內容顯失公平的聘用合同；?

（四）損害國家利益和公利益的聘用合同。?

確定聘用合同部分無效的，如果不影響其它部分約定效力，其它部分的合同約定仍認定有效。無效合同應由人事爭議仲裁機構或者人民法院確認。

二十七條 聘用單位對限制民事行為能力的人（如：間歇性精神病患者）

，經有關部門鑒定，可以緩簽聘用合同。正在接受紀律審查或司法調查尚未做出結論的，可以緩簽聘用合同。緩簽合同時間不能超過個月，個月后按待聘人員的有關規定執行。

二十八條 未經單位許可，下列人員不得拒絕簽訂合同：?

（一）區級以上重點科研項目主要負責人、業務骨干或者承擔本單位重大（重點）工作（工程）項目尚未完成者；?

（二）從事或曾從事涉及國家秘密工作在規定保密期限期內的。?

二十九條 對拒簽合同擅自離職的人員，經批評教育拒不返回的，按自動

離職的有關規定處理；對單位利益造成損害的，按照有關規定處理。?，