.目的

為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。

.范圍

適用于酒店全體員工的考勤。

.職責

.人力資源部對本制度的執(zhí)行負領導責任。

.人力資源部負責本制度的具體管理和執(zhí)行。

.各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。

考勤規(guī)定

.說明

..規(guī)定時間未到崗者為遲到。

..未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。

..工作時間及參加集體活動時間，未經(jīng)領導批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。

..因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。

..未按規(guī)定作息時間（作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工，曠工小時以內（含小時）及在集體活動中產生的曠工，不計入休假；曠工超過小時，不超過小時，視為曠工半天；超過小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。

..其他不出勤情況，詳見《處罰細則》。

..員工到各部門報到后，由部門考勤。

.考勤方式

..各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。

.考勤的核對，上交與統(tǒng)計。

..每月月底：前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負責人欄內簽字。清點數(shù)量，準確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領取新的考勤表。

..勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資。

．員工調動時考勤方式

．．內部調動

部門自行調整。

．．公派參加活動按出勤計算。

檢查。

.部門負責人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準確性。.質檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。

度檢查表上。

.人力資源部經(jīng)理對人事員工作進行不定期抽標查。

處罰。

.凡是考勤表的填寫與事實不相符；違反核對，上交與統(tǒng)計等要求的，對各部門負責人予以元罰款。

.人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責的，予以元罰款。

.曠工天罰款元，連續(xù)天予以辭退。

.丟失員工考勤表者，每次罰款元。

.遲到，早退，脫崗分鐘（包括分鐘）以內的，罰款。元；超過分鐘，罰款元。

注：酒店滿月指：每月一日至月底