財政局會計核算中心量化考核指標(biāo)考核管理制度
、原始憑證大小寫金額不相符的，審核時未發(fā)現(xiàn)給予報銷的，一次扣分。
、原始憑證所反映的經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動不符合有關(guān)法律、法規(guī)，審核未發(fā)現(xiàn)給予報銷的，一次扣分。
、原始憑證有涂改、挖補現(xiàn)象，審核時未發(fā)現(xiàn)給予報銷的，一次扣.分。
、會計分錄處理不合規(guī)，會計科目使用錯誤，扣.分。
、憑證裝訂出錯或不規(guī)范，一次錯誤扣.分。
、不嚴(yán)格單位存款管理，造成單位內(nèi)部存款相互拉用，出現(xiàn)透支的扣.分。
、會計報表上下度的有關(guān)數(shù)字不一致，一次扣.分。
、會計報表之間有關(guān)數(shù)字不一致（即表內(nèi)、表間的勾稽關(guān)系不正確），會計報表不齊全，內(nèi)容不完整，有以上行為之一的，一次扣.分。
、會計報表封面要素不齊備，存檔的會計報表沒有單位領(lǐng)導(dǎo)簽字及單位蓋章，一次扣.分。
、私自向外界透露會計單位財務(wù)秘密，一次扣分。
、紀(jì)檢監(jiān)察、審計等相關(guān)部門從會計部借出、查閱、復(fù)印各種會計資料，會計部需按鎮(zhèn)會字（XX）號文進行審查和登記，月度終了一周內(nèi)匯總送辦公室，用作審計時，須取得審計結(jié)論送辦公室，缺漏一次扣.分。
（三）結(jié)算部
、收支錯入單位賬戶，一次扣.分。
、未按會計部要求辦理結(jié)算業(yè)務(wù)，一次扣.分。
、開出錯誤的支票、匯票等結(jié)算票據(jù)，一次扣.分。
、月底對賬不及時、準(zhǔn)確，有未達賬項而未編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，一周之內(nèi)沒有及時與有關(guān)單位協(xié)商處理，一次扣分。
、私自劃轉(zhuǎn)各家銀行之間存款的，一次扣分。
、未嚴(yán)格保密措施，向外界提供單位存款數(shù)額扣分。
、不嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部牽制制度，預(yù)留印鑒、支票簽發(fā)等由一人經(jīng)辦，發(fā)現(xiàn)一次扣部負責(zé)人及經(jīng)辦人各分。
、憑證粘貼出錯或不全面、規(guī)范的扣.分。
、認真審核用于開具支票的報帳單，要素不齊備，每缺一項扣.分。
、每月認真作好收入、支出統(tǒng)計，月末向辦公室報送收支統(tǒng)計數(shù)字，缺漏一次扣分。
（四）支付部
、未按會計部（受理部）要求辦理資金支付業(yè)務(wù)，一次扣.分。
、開出錯誤的重要空白憑證、支票等票據(jù)，一次扣.分。
、未嚴(yán)格保密措施，向外界提供單位用款額度的扣分。
、不嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部牽制制度，預(yù)留印鑒、結(jié)算票據(jù)簽發(fā)等由一人經(jīng)辦，發(fā)現(xiàn)一次扣部負責(zé)人及經(jīng)辦人各分。
、憑證粘貼出錯或不全面、規(guī)范的扣.分。
、與清算銀行、代理銀行對賬不及時、準(zhǔn)確，額度不符沒有及時處理，一次扣分。
、認真審核用于開具支票、重要空白憑證的報賬單、授權(quán)支付申請單及直接支付申請單，要素不齊備，每缺一項扣.分
、按時登記指標(biāo)的收支、結(jié)存情況，月末向中心辦公室提供國庫集中收付統(tǒng)計情況，缺漏一次扣分。
（五）稽核部
、沒有按規(guī)定制訂度稽核計劃報送領(lǐng)導(dǎo)核批的扣.分。
、不按批準(zhǔn)的稽核計劃按時完成稽核任務(wù)的扣分。
、稽核后寫出的稽核報告不能反映重要財務(wù)信息的扣.分。
、對于在稽核中知曉的會計單位財務(wù)秘密，私自向外界泄露的，一次扣分。
、紀(jì)檢監(jiān)察、審計等相關(guān)部門在查閱、審計各單位賬務(wù)時發(fā)現(xiàn)的問題，稽核部未能在稽核中發(fā)現(xiàn)，加倍扣相應(yīng)業(yè)務(wù)分值。
五章獎勵辦法
十四條每季度考核結(jié)束按考核結(jié)果給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。
十五條物質(zhì)獎勵實際發(fā)放金額按照以下的公式計算：
個人實際所得額=當(dāng)季獎勵總額÷合計實際得分×個人實際得分
會計部工作人員每季度考核時在本人得分基礎(chǔ)上另加。
十六條每季度實際得分前三名者單位內(nèi)部通報表揚,并作為終考核依據(jù)之一。
十七條每季度考核分?jǐn)?shù)低于分（含分）者，取消當(dāng)次考核資格。
六章附則
十八條本辦法由中心主任辦公室解釋。
十九條本辦法自XX月起實施。，