十四條 工資待遇

㈠符合休假、婚假、喪假及產假中的護理假條件的工作人員在休假期間的工資照發，福利待遇不受影響。

㈡產假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發，不影響晉級、調整工資并計算工齡。并按實扣發月獎、崗位考核獎及其他各種獎金。

㈢規定的探親假期內，按照本人基本工資標準發給工資，不包括獎金。職務崗位津貼全額發給。

㈣病假在兩個月以內的，按本人基本工資發給。

病假超過兩個月不滿個月的，從三個月起，工作限不滿的，按本人基本工資的%計發;工作限滿，按本人基本工資發給;

病假超過個月的，從七個月起，工作限不滿的，按本人基本工資的%計發;工作限滿，按本人基本工資的%計發。

㈤事假期間的工資按下列規定扣發：當事假累計天以下(含天)的，每天扣發本人日工資的%。日基本工資=[月基本工資+職務(崗位)津貼+省直補貼]/;當事假累計超過天以上的，從天起停發本人基本工資。事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。

㈥凡連續或月累計病、事假天(按實際工作日計算)以上者，扣發當月月獎及其他各種獎金。

㈦全累計病、事假滿個月(按實際工作日計算)，崗位責任獎及其他各種獎金按實扣發。

㈧除產假外其他假期，凡當累計超過個月以上的，當不能計算正常晉升工資的考核限，也不能計算為連續工齡，但前后的考核限可以累計計算。

㈨全累計曠工天以上者，扣除當月月獎外，再扣發個

月度考核獎;全累計曠工超過天者，除扣獎金外，實行待崗。

十五條 以上所述時間，均包括本數。

十六條 本制度自發文之日起執行。原規定與本制度有抵觸的，以本制度為準