縣直事業單位人員聘用制實施細則
五十八條　聘用單位被撤銷的，聘用單位應在被撤銷之前，按受聘人員在本單位工作的限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一，發給相當于一個月工資總額的經濟補償金。工作時間不滿一的，按一計算。
五十九條　受聘人員在本單位的工作限以連續在該單位聘用的時間計算。

十章　聘后管理

六十條　事業單位應當加強對受聘人員的聘后管理，建立健全考核制度。
六十一條　受聘人員考核分為度考核和聘期考核，考核結果作為續聘、解聘、獎懲、晉升、增資的依據。度考核以履行崗位職責和完成工作任務情況為基本依據，同時從德、能、勤、績等幾個方面進行全面考核。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。聘期考核以履行聘用合同情況為基本依據，綜合考核聘期內表現情況和履行合同情況，考核結果做為續聘的依據。
六十二條　考核的一般程序是，個人總結述職、群眾測評、主管領導評鑒、單位領導班子研究確定、公示考核結果。
六十三條　度考核不合格的，說服教育，限期改正。連續兩考核不合格的，調整工作崗位或管理人員酌情降低工資待遇，專業技術人員予以低聘。不服從組織安排或調整工作后度考核仍不合格的，予以辭退。
六十四條　聘期考核一般在聘期結束前一個月內進行，聘期考核優秀的優先續聘，不合格的不再續聘。
六十五條　建立和完善聘用合同鑒證制度。人事部門負責聘用合同的審核鑒證。事業單位與職工簽訂聘用合同后

（包括續訂和變更聘用合同），應在一個月內到縣人事部門辦理審核鑒證手續。
六十六條　縣成立人事爭議仲裁委員會，事業單位及其主管部門建立人事爭議調解組織。
六十七條　事業單位與職工在聘用過程中發生爭議，首先在單位內部進行調解。調解無效的，由上級主管部門進行二次調解，并做出調解結論。對調解結論仍有異議的，可在日內向縣人事爭議仲裁機構申請仲裁。

十一章　附則

六十八條　本細則由縣人事勞動和社會保障局負責解釋。
六十九條 本細則自頒布之日起施行。

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