、教職工代表大會對學校主管機關(guān)的決定和指示有不同看法時，可以提出建議。如經(jīng)主管機關(guān)審議后，仍維持原決定和指示，職工代表大會應配合貫徹執(zhí)行。

三章 職工代表

六條、教職工代表大會的代表，以行政、級、后勤為單位，按性別比例，由教職工直接選舉產(chǎn)生，凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當選為代表。

、在教職工代表大會上有選舉權(quán)和表決權(quán)。

、有權(quán)參加檢查學校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況，有權(quán)向主管行政機關(guān)提出合理化建議。

、因行使正當民主權(quán)利而遭到打擊、報復時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告。

七條、職工代表義務

、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令，嚴格遵守勞動紀律、規(guī)章制度，做好本職工作。

、正確代表群眾利益，密切聯(lián)系群眾，如實反映群眾意見。

、努力學習，不斷提高政治黨悟和教育教學水平。

、幫助教育和監(jiān)督不遵守學校規(guī)章制度，違反勞動紀律的職工自覺地改正缺點錯誤。

四章 組織制度

八條、召開教職工代表大會時，選舉大會主席團。主席團成員包括，一線教學工作人員、科組長、行政領(lǐng)導，按比例組成，女職工應占一定的比例。大會主席團實行常任制，但不設常設機構(gòu)。

九條、教職工代表大會一般每召開一次，每次會議必須有三分之二代表出席；遇有重大事項，經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時會議。

教職工代表大會的選舉和決議，必須有全體代表的過半數(shù)通過方能生效。

十條、教職工代表大會議題，要在廣泛聽取群眾意見，經(jīng)大會主席團審議后，提請教代會大會通過。

十一條、教職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的問題，可由工會主席召集有關(guān)職工代表參加會議進行處理。

五章 工作機構(gòu)

十二條、學校工會承擔教代會工作機構(gòu)的任務，處理組織工作、業(yè)務工作、日常事務。

六章 附則

十三條、本條例適用于本學校。

三、教職工請假制度

為加強管理，提高教職工素質(zhì)，根據(jù)《勞動法》、《廣東省計劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[]號文的規(guī)定和精神，結(jié)合本校實際情況，制定請假制度如下：

、教職工必須愛崗敬業(yè)，忠于職守，為人師表，占用工作時間辦理私事的，應向?qū)W校領(lǐng)導請假。請假時間于天內(nèi)的，后勤人員由總務主任批準，其他人員由教導處主任批準，天以上的由學校校長批準。

、計勤時間以每周天計算，集中會議列入出勤另行計算。請假天或天以上應填寫《請

假單》，并注明請假時間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關(guān)領(lǐng)導審批后，《請假單》交到學校辦公室存檔，作為考勤的依據(jù)。

、因私事每請假天，則少發(fā)出勤獎元。如遇當天有課，則每節(jié)加扣元（教師之間不得自行調(diào)課）。請假天以上不發(fā)當月出勤獎。

、一個學期因事因病請假累計時間超過天只能發(fā)給期末人平獎金的％，超過天只能發(fā)給％，超過天只能發(fā)給％，天以上只能發(fā)給％。事假累計時間在天以上不發(fā)期末獎金。

、無故不上課或未參加升旗集會以及請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準假期未辦理補假手續(xù)的，按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當月考勤獎元，連續(xù)曠工天以上者，停發(fā)當月工資和一切獎金、補貼，因曠工造成學校損失者視情節(jié)輕重報請上級給予行政處分。，