（四）信息報(bào)送方式

報(bào)送市局的信息或其他資料，除特別要求外，需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審閱后，通過notes系統(tǒng)以電子文檔進(jìn)行傳遞，并注明作者，便于市局進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核和發(fā)放稿酬。對不符合上述規(guī)定的信息市局不予采編。

（五）考核基數(shù)

根據(jù)度信息采用情況分組進(jìn)行考核。各組的信息度基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)分別為：甲組分，乙組分，在目標(biāo)管理責(zé)任制中基本分占分。

六、評比方式

根據(jù)度信息采用情況，由市局對達(dá)到度信息考核基準(zhǔn)分、信息工作成績突出的單位和個(gè)人予以通報(bào)表彰；對信息工作不力，未達(dá)到度信息考核基準(zhǔn)分的單位予以通報(bào)批評。

七、獎勵方式

凡被市局以上機(jī)關(guān)采用的信息，對其作者按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵：

（一）市局每采用篇（條）信息，獎勵元。

（二）xx市委、市政府每采用篇（條）信息，獎勵元。

（三）青島市局每采用篇（條）信息，獎勵元。

（四）省國稅局或青島市委、市政府每采用篇（條）信息，獎勵元。

（五）總局或省委、省政府每采用篇（條）信息，獎勵元。

（六）中辦、國辦每采用篇（條）信息，獎勵元。

（七）各類信息凡是被市局和上級領(lǐng)導(dǎo)批示的，每篇加倍獎勵；同一篇信息被上級機(jī)關(guān)多頭采用和批示的，按最高采用和批示層次計(jì)發(fā)稿酬。

八、考核方式

信息工作由市局辦公室統(tǒng)一組織管理，負(fù)責(zé)對各單位提報(bào)的稅務(wù)信息進(jìn)行整理、編發(fā)、統(tǒng)計(jì)、考核，按季通報(bào)信息采用數(shù)量和得分情況，按季度考核。凡信息單項(xiàng)考核達(dá)到規(guī)定分值的，在目標(biāo)管理考核中得滿分；未達(dá)到規(guī)定分值的，在目標(biāo)管理考核中折算扣分。折算公式：

目標(biāo)管理考核信息總分值

扣減分值= x（考核基數(shù)-實(shí)際得分）

信息考核基數(shù)

九、本《辦法》由xx市國家稅務(wù)局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

十、本辦法自xxx月x日起執(zhí)行。原《xx市國家稅務(wù)局信息工作考核辦法》(x國稅辦[xx]號)執(zhí)行至xxx月x日。