稅收研究會年度工作總結開頭結尾模板范文

年，在新疆國際稅收研究會的正確指導下，在區、市兩級地稅、國稅領導的大力支持下，在稅務系統廣大干部的共同努力下，烏魯木齊國際稅收研究會圍繞“開展國際稅收學術研究，服務稅收工作實踐”這個中心，按照年初工作計劃，較為圓滿地完成了各項工作任務�，F將年工作情況和年工作計劃匯報如下：
一、年工作情況
（一）召開常務理事會議，保障工作有序開展
年3月，我會召開了一屆五次常務理事會會議。會議結合地稅、國稅領導分工變動情況，表決通過了研究會名譽會長、副秘書長、常務理事等成員調整方案；總結了年度烏魯木齊國際稅收研究會工作，討論了年工作要點；安排部署了年度新疆國際稅收研究會課題和本研究會征文參考方向；
宣讀了年度優秀稅收科（調）研論文表彰通報，為獲獎論文頒發了證書和獎金，并首次為五個工作表現突出的聯絡組頒發了“優秀論文組織獎”獎牌，沙區地稅局聯絡組和市國稅局政策法規處代表獲獎單位做了經驗交流。會議從人員管理、制度保障、科研方向等方面為研究會下一步工作的開展提出了指導性意見。
（二）成立稅收科研人才庫，強化優勢科研力量
為有效整合和管理我市稅務系統理論研究人才資源，為廣大稅務干部提供發揮專業特長的高層次平臺，促進國際稅收科研工作高質效、出精品，年我會建立了烏魯木齊國際稅收研究會稅收科（調）研人才庫，此項工作得到各聯絡組的積極配合，推薦各類人才60名，其中：稅收政策類（含征管、稅源分析等）人才33名，經濟管理類人才15名，法律類人才12名。人才庫的建立為今后稅收科研工作開展提供了高素質人力保障。
（三）承擔專項性課題研究，打造稅收科研精品
年我會承擔了中國國際稅收研究會下發的《促進小型微型企業發展稅收政策的國際借鑒研究》課題和區局下發的《<行政強制法>的頒布實施對稅收征管的影響》課題，兩個課題在選題方面體現了前瞻性和務實性。
為貫徹稅收科研工作“宏觀課題力求精品”的要求，我會專門抽調人才庫專業人員組成兩個課題組，早安排，重調研。在對小微企業稅收政策的研究過程中，課題組在各地（州）市同仁的通力配合下，對烏魯木齊、昌吉、喀什、和田等地區小型微型企業稅收政策的導向進行了實證研究，采取方便抽樣和判斷抽樣等統計學方法，發放調查問卷350份，收回有效問卷320份，收集近萬條數據進行分析，組織召開了三次小微企業面對面座談會，同時對新疆沙漠玫瑰、和田地毯廠、新疆建坤建材廠等20家小微企業進行實地走訪，收集了豐富的資料，掌握了我區小微企業基本情況、現行政策實施以來存在的問題和企業的政策需求等情況。
通過召開課題開題會問診把脈，召開結題會總結完善，圓滿地完成了課題任務，成果得到了區局和總局的肯定，特別是《促進小型微型企業發展稅收政策的國際借鑒研究》課題，在全國31個省市報送的專項調研成果評選中取得了第五名的好成績。
（四）重視論文征集評審，提高科研工作質量
年科（調）研成果征集評審工作從選題、申報到評審各環節更注重質量和實效。
選題方面，本著有利于烏魯木齊市稅收和經濟發展的目標，抓住“依法行政、變革創新、務求實效” 的工作主線，緊密圍繞“保增收、抓征管、嚴執法、促服務、強隊伍”五個方面的重點工作，體現業務工作多層面，使“鞏固、完善、創新、突破”的總體工作要求在稅收理論研究領域得以充分體現。
申報方面，從最終推薦的成果看，前期經過審慎申報的論文成稿率達到95%以上，且質量普遍較好。截止去年11月底，共征集論文103篇，其中地稅推薦51篇，國稅推薦52篇，數量上創研究會成立以來的新高，較以往增長近47%。
評審方面，在堅持“隱名、獨立、分項計分、加權平均”基本原則的前提下，對推薦參評的每一篇文章與論文資料庫資源比對“篩查”，發現拼湊、抄襲超過全文50%的，當即取消參評資格，此次推薦的103篇成果中66篇進入評審環節。聘請具有較高稅收理論水平及評審經驗的10位初審評委進行初評、6位復審評委復評、4位定等評委，最終確定44篇優秀優秀論文、調研報告的獲獎等次：一等獎6篇，二等獎8篇，三等獎10篇，鼓勵獎20篇。
（五）順暢交流溝通渠道，促進科研成果轉化
對內，加強與各基層聯絡組的溝通。根據日常工作情況，分別授予沙依巴克區地稅局、高新區地稅局、達坂城區地稅局、市地稅稽查局、市國稅局政策法規處五個表現突出的聯絡組“優秀論文組織獎”稱號，充分調動聯絡組宣傳、組織科研工作的熱情。
對外，一是積極向社團組織輸送優秀科研成果。向烏魯木齊稅務學會推薦7篇參加“年度自治區稅務學會中片區第十四屆稅收理論研討會”評選，1篇獲二等獎，1篇獲三等獎；向新疆國際稅收研究會推薦論文36篇，1篇獲一等2