教師工資主要由基本工資、獎金和津貼三個部分組成。

1.教師的基本工資和地區、工齡和職稱息息相關。經濟發達的地區教師工資比經歷落后的工資高如北京和上海的教師工資普遍高于其他的地區。老師的工齡越長工資越多，職稱越高，工資也越高。

2.第二個就是獎金，教師的教學質量越好，同學取得的成績越好，教師就會有獎勵金，教師的工資就會增加。

3.最后一個是津貼，國家對于不同地區的教師會出臺不同的津貼政策，津貼數額也不盡相同。

在最近這幾年，出臺了很多和教師工資相關的方陣政策。2015年，事業單位人員養老金并軌，政策得到了國家財政的大力支持，提高了教師的工資，也減少了教師職稱對于教師工資的影響。

在2017年國務院正式下發了最新的教師工資上調政策，分別從三個方面持續提高了教師的待遇。首先優化了教師結構改革，將70?績效工資作為基本工資，剩下的金額獨立，作為“績效獎勵金”。其次增加了教師教領的補貼，工作時間越長的教師會得到更多的工資。最后為了教師資源的優化，教師的“國標”工資繼續由中央統籌。

教師為了國家的發展付出了很多，國家不能寒了教師的心，希望教師的待遇能夠越來越好。

據有關地區老師得到確切消息：經過教師工資改革的深入發展，基本工資將會調整到10%。描述如下：

本次的工資調整則悄悄地來了，對于不同的職級漲幅不一樣，盡管沒有達到大家的心理目標，但只要漲了總比沒漲強，基本人均300到400左右，而且還要補下半年的，好消息不期而至，小編所在的學校會計正在算賬，12月底就可以享受了。