為深入貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范警務(wù)輔助人員管理工作的意見》，經(jīng)過大量調(diào)研論證和充分溝通協(xié)調(diào)，《河南省人民政府辦公廳關(guān)于規(guī)范全省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的實施意見》于11月1日印發(fā)全省施行。《意見》中對用人額度、薪酬待遇、招聘條件、分級管理等關(guān)鍵問題，均提出了明確意見和標準。

明確了輔警的額度比例

《意見》指出，用人額度原則上按實有民警數(shù)與警務(wù)輔助人員數(shù)不超過1∶1的比例配置；對于社會治安形勢嚴峻復(fù)雜、反恐維穩(wěn)任務(wù)艱巨繁重的市縣一般不高于1∶1.2；凡高于1∶1比例的，須報省級公安機關(guān)和編制部門核定審批或備案。

　統(tǒng)籌確定了各地的薪酬待遇標準

輔警人員工資待遇原則上參照當?shù)爻擎?zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資標準核定，具體執(zhí)行標準則由省轄市、直管縣根據(jù)本地社會經(jīng)濟發(fā)展情況、財政狀況等因素，統(tǒng)籌確定本地區(qū)的警務(wù)輔助人員工資水平、酬薪結(jié)構(gòu)和補貼項目，并建立動態(tài)調(diào)整機制。同時，要求各地工資待遇標準在確定前，須報省人力資源和社會保障廳、省公安廳審核備案后執(zhí)行。

提高了輔警招聘的學(xué)歷條件

為確保新招聘警務(wù)輔助人員的基本素質(zhì)，河南省輔警人員統(tǒng)一招聘條件要求報考人員的學(xué)歷為大專以上；對具有特殊技能或?qū)�業(yè)特長的，文化程度可放寬至高中或中專。

設(shè)置了輔警的層級管理

為拓展警務(wù)輔助人員職業(yè)發(fā)展空間，進一步激發(fā)和調(diào)動工作積極性，增強職業(yè)認同感，擬將警務(wù)輔助人員職級分為七級，并明確了晉升年限。

《意見》中還明確要定期對警務(wù)輔助人員工作績效、遵章守紀、教育培訓(xùn)等情況進行嚴格考核，考核結(jié)果作為警務(wù)輔助人員晉升、依法續(xù)簽或解除合同的主要依據(jù)，并與工資待遇掛鉤。

為更好地執(zhí)行《意見》，確保各項政策標準兌現(xiàn)落實到位，實現(xiàn)警務(wù)輔助人員規(guī)范化管理，近期，省公安廳將與省編辦、省財政廳、省人社廳、省民政廳等相關(guān)職能部門聯(lián)合出臺《河南省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法》，進一步細化、制定警務(wù)輔助人員的工資待遇體系、層級晉升管理辦法、表彰獎勵、教育培訓(xùn)等相關(guān)配套政策和規(guī)章制度，堅持靠政策規(guī)范，靠制度管理，逐步實現(xiàn)警務(wù)輔助人員隊伍的制度化、規(guī)范化、法治化、職業(yè)化建設(shè)。