福建省人社廳日前印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位從非公有制單位和臨時工中招收錄（聘）用的工作人員工齡計算等有關(guān)問題的通知》，明確相關(guān)的工齡計算、工資待遇等問題。

　　工齡計算及申報

　　所需材料

　　《通知》規(guī)定，此類招收、錄（聘）用的正式工作人員，同時符合下列條件的，其2005年及以后實際工作并繳交養(yǎng)老保險的年限可計算為連續(xù)工齡：2005年及以后在經(jīng)工商行政管理部門（或民政部門）注冊登記的非公有制單位中實際就業(yè)或在機關(guān)事業(yè)單位當(dāng)臨時工，能提供原始勞動合同的；參加了基本養(yǎng)老保險的。

　　符合上述條件的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，連續(xù)工齡的更改和確認(rèn)，由現(xiàn)所在單位按干部人事管理權(quán)限，經(jīng)主管部門審核后，報同級政府人社部門審批。申報確認(rèn)時，應(yīng)提交下列材料：《機關(guān)事業(yè)單位從非公有制單位從業(yè)人員和機關(guān)事業(yè)單位臨時工中招收錄（聘）用的工作人員連續(xù)工齡確認(rèn)表》（一式四份，可上省人社廳官網(wǎng)下載）；2005年及以后簽訂的勞動（聘用）合同原件及復(fù)印件，屬個體工商戶戶主的，提供營業(yè)執(zhí)照、年檢證明及實際從業(yè)的完稅證明材料；2005年及以后繳納基本養(yǎng)老保險（費）的相關(guān)憑證。

　　《通知》明確：畢業(yè)生就業(yè)報到證不再作為工齡認(rèn)定的依據(jù)或者必要條件。

　　工資待遇如何確定

　　《通知》還規(guī)定，上述工作人員根據(jù)以下條件，確定的正常晉升工資的考核年限，比照本單位同條件人員確定工資待遇：

　　原人事關(guān)系在政府人事部門批準(zhǔn)設(shè)立的人才中介機構(gòu)（或人力資源市場，下同）中的代理人員，2005年至底前的人事代理期間，符合有關(guān)規(guī)定，提供經(jīng)人才中介機構(gòu)復(fù)核簽章的各階段用人單位實際在崗工作考核材料，其檔案工資按照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)核定且經(jīng)同級政府人事部門簽章鑒認(rèn)的；

　　原人事檔案寄存在政府人事部門批準(zhǔn)設(shè)立的人才中介機構(gòu)的流動人員，1月1日至底可計算為連續(xù)工齡的存檔期間，無違紀(jì)違法行為的；

　　原人事關(guān)系（或原人事檔案）不在政府人事部門批準(zhǔn)設(shè)立的人才中介機構(gòu)的人員，1月1日至底可計算為連續(xù)工齡的就業(yè)期間，由現(xiàn)單位根據(jù)本人原就業(yè)期間實際在崗工作情況，參考原用人單位對其年度考核結(jié)果的；

　　2017年1月1日起，原人事檔案應(yīng)由縣級以上（含縣級）公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)以及經(jīng)人力資源社會保障部門授權(quán)的單位管理的。