從1月1日起，為底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平。今年的總體調(diào)整水平為退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。預(yù)計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。

問題來了，養(yǎng)老金上調(diào)對哪類人群明顯受益？

答案是至少三類退休職工群體將在此次調(diào)整中明顯受益：

①繳費年限長的退休職工。

多省出臺的調(diào)整方案均明確，對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應(yīng)額度養(yǎng)老金。比如廣西等省區(qū)市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎(chǔ)上每增加1年，每月分別增加養(yǎng)老金5元，湖北省相應(yīng)增加3元。

②艱苦邊遠地區(qū)退休職工。

湖南省在去年養(yǎng)老金調(diào)整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區(qū)縣市退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，每月增加10元；廣西對在58個艱苦邊遠地區(qū)縣市退休職工每月增加４元。

③高齡退休職工。

各地對已經(jīng)高齡的退休職工增加發(fā)放額度。如廣東省對年滿75周歲的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)100元；湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月增加50元，年滿80歲的每人每月增加70元。

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漲幅雖降但具體增長數(shù)額不一定減少

到，全國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的月平均水平已達到2270元，比2004年增長超過2.5倍。可以說，當前基本養(yǎng)老金基數(shù)已經(jīng)明顯提高。因此提高比例盡管有所下調(diào)，但具體增長的數(shù)額相較于往年而言，并不一定減少。

不是每個退休人員都按6.5%增發(fā)養(yǎng)老金

人社部社會保障研究所所長金維剛說，6.5％左右的調(diào)整幅度是指全國總體平均水平而言的，并不意味著企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員都按6.5％來調(diào)整，更不是每個退休人員都按6.5％增發(fā)養(yǎng)老金。各統(tǒng)籌地區(qū)具體調(diào)整幅度，還需要由各地政府出臺實施方案來具體確定。

雖然各地公布時間難以統(tǒng)一，但調(diào)整后的養(yǎng)老金待遇從1月1日起計發(fā)

降社保費率會不會影響社保待遇呢？

昨日，人社部副部長張義珍在國務(wù)院政策吹風會上介紹關(guān)于階段性降低社會保險費率的通知時表示，此次階段性降低企業(yè)養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費率，不會影響社保待遇。

國務(wù)院對階段性降低社會保險費率提出了明確要求，前提就是要確保參保人員的各項社會保險待遇不降低，和待遇按時足額支付。

國務(wù)院決定階段性的降低社會保險費率經(jīng)過了科學的測算、充分的論證。企業(yè)基本養(yǎng)老保險的降費方案包括三個限制條件，一是有條件的省份降低費率；二是降低費率的期限暫按兩年來執(zhí)行；三是降低一個百分點。

有條件的省份是指基金累計結(jié)余可支付的月份要高于9個月，還有一個前提是單位繳費比率在20%以上和20%的，并且底企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余可支付月份高于9個月，“這些省份基金支撐能力較強，根據(jù)測算，多數(shù)省份在降低費率1個百分點后仍將保持基金當期收大于支，少數(shù)當期收不抵支的省份也完全可以使用累計結(jié)余保證待遇支付。”