泰州企業(yè)退休職工2015養(yǎng)老金調(diào)整最新消息

　　記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案正式出臺(tái)，今年將采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，每人最低增加百元。

　　此次基本養(yǎng)老金調(diào)整的范圍和對(duì)象為我市范圍內(nèi)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在12月31日前辦理了退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)的人員。

　　跟往年相比，雖然此次養(yǎng)老金調(diào)整文件出臺(tái)較晚，但執(zhí)行時(shí)間仍為1月1日，今年1至3月增加部分的養(yǎng)老金將與4月的養(yǎng)老金一起發(fā)放到位。

　　怎么個(gè)調(diào)法？分塊調(diào)整：定額+年限+3.5%

　　與往年不同，今年普遍調(diào)整部分不再是每人每月按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的10%增加基本養(yǎng)老金，而是分成三塊調(diào)整。

　　市人力資源和社會(huì)保障局養(yǎng)老處負(fù)責(zé)人魯國(guó)光介紹，“今年我市普遍調(diào)整部分包括3塊：一是按定額增加，每人每月增加60元;二是按本人繳費(fèi)年限增加（含視同繳費(fèi)年限，不含折算繳費(fèi)年限。尾數(shù)不足1年的，按1年計(jì)算。下同），每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的按45元增加;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加，計(jì)算額見分進(jìn)角。”

　　【舉例】

　　“普調(diào)的第二項(xiàng)與本人繳費(fèi)年限掛鉤，繳費(fèi)年限長(zhǎng)的可以再多加一些。”魯國(guó)光舉例說，如果繳費(fèi)年限達(dá)到40年，此項(xiàng)增加的養(yǎng)老金可以達(dá)到120元，比繳費(fèi)年限20年的多60元。再比如，普調(diào)的第三項(xiàng)按本人基本養(yǎng)老金的3.5%計(jì)算。對(duì)于那些繳費(fèi)基數(shù)高且繳費(fèi)年限長(zhǎng)的人員，他們的養(yǎng)老金水平相對(duì)較高，此項(xiàng)增加的養(yǎng)老金也就高。假設(shè)本人基本養(yǎng)老金為2500元，此項(xiàng)增加的養(yǎng)老金可以達(dá)到88元，比基本養(yǎng)老金2000元的人多加18元。

　　為何這么做？控制不同人增發(fā)額差距

　　魯國(guó)光介紹，國(guó)家決定今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平上調(diào)10%，是指總體水平上調(diào)10%，也就是人均養(yǎng)老金上調(diào)10%，不是指每一個(gè)人的養(yǎng)老金都上調(diào)10%。

　　現(xiàn)在，全市有部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平低于1400元，按10%上調(diào)只能增加140元，也有部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金高達(dá)3000元以上的，按10%上調(diào)可以增加300元以上，兩者增加的絕對(duì)額相差較大。如果持續(xù)按照10%增加這一辦法做，養(yǎng)老金水平差距只會(huì)越來越大。

　　按今年調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達(dá)到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅會(huì)低于10%，但其增加的絕對(duì)額總體上仍然較高。

　　【舉例】

　　甲企業(yè)女退休人員何某，去年底52歲，繳費(fèi)年限25年，基本養(yǎng)老金1300元。按今年辦法增加額預(yù)計(jì)可達(dá)到181元，增幅達(dá)到13.9%。另有乙企業(yè)女退休人員陳某，去年底69歲，繳費(fèi)年限36年，基本養(yǎng)老金3200元。按今年辦法增加額為280元，比前者多增加99元，但增幅低于10%。

　　有沒有傾斜？70周歲以上人員可再多拿

　　魯國(guó)光表示，今年按照國(guó)家統(tǒng)一要求，我市繼續(xù)對(duì)高齡企退人員給予適當(dāng)傾斜。

　　具體辦法是：12月31日前年滿70周歲（年齡以辦理退休手續(xù)時(shí)確定的出生年月為準(zhǔn)。下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。

　　此外，今年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，從7月1日起，參照相關(guān)規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金。在此期間達(dá)到70、75、80周歲的高齡人員，從7月1日起，比照此次對(duì)高齡人員適當(dāng)傾斜的相關(guān)規(guī)定增發(fā)基本養(yǎng)老金。

　　有條件的企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)年金制度

　　魯國(guó)光介紹，在經(jīng)濟(jì)增速放緩、人口老齡化加速、財(cái)政支出壓力較大的形勢(shì)下，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金仍然能夠保持10%的調(diào)整總水平，很不容易，體現(xiàn)了市委、市政府對(duì)廣大企業(yè)退休人員的關(guān)心。作為社會(huì)中堅(jiān)力量的企業(yè)更應(yīng)該為提高職工退休后生活水平貢獻(xiàn)力量。目前，全市已有近20家用人單位為職工建立了企業(yè)年金，其中既有工資水平相對(duì)比較高的企業(yè)，也有工資水平處于社會(huì)平均工資左右的企業(yè)。

　　“作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)充的企業(yè)年金，起著進(jìn)一步提高退休人員養(yǎng)老保障水平的重要作用。”魯國(guó)光呼吁更多具備條件的企業(yè)，充分利用國(guó)家的稅收支持政策，從早為職工建立企業(yè)年金，為他們的老有所養(yǎng)提供更好的保障，這也是一個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)所應(yīng)有的作為。