加薪改革方案調(diào)整是作為收入分配改革的關(guān)鍵一步，眾所關(guān)注的新一輪公務(wù)員薪酬改革正在籌備之中。根據(jù)2013年2月份國務(wù)院批轉(zhuǎn)的《深化收入分配制度改革若干意見》的工作任務(wù)，人社部目前正在制定公務(wù)員加薪工資改革方案。

　　此次公務(wù)員薪酬體系改革，若能進(jìn)一步做好規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度、完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度，能在一定程度上起到提振基層公務(wù)員士氣、規(guī)范透明公務(wù)員薪酬的作用。

　　然而，對普通公眾來說，他們更為關(guān)注的是，當(dāng)前的公務(wù)員加薪工資改革方案調(diào)整，在規(guī)范、公開工資及津貼等問題上繼續(xù)可能留有制度后門，使初衷良好的改革，在一些地方淪為簡單的為公務(wù)員。

　　公務(wù)員加薪工資改革方案調(diào)整比如在激勵機制制定的問題，要足夠科學(xué)合理。人社部工資研究所研究員劉軍勝稱，“對于廣大基層公務(wù)員來說，能夠從普通科員最終晉升至正處、正廳級官員的畢竟是鳳毛麟角，大多數(shù)人晉升機會有限”。很顯然，這是一句大實話。