根據調查，經咨詢教育部門：

　　省人事廳、省財政廳、省教育廳出臺了《湖南省義務教育學校績效工資的實施意見》，其中明確湖南省義務教育學校工作人員規(guī)范后的績效工資水平，由縣級以上政府人事、財政部門按照教師平均工資水平不低于當地公務員平均工資水平的原則確定。

　　省政府又下發(fā)了《湖南省其他事業(yè)單位績效工資實施意見》，明確包括義務教育以外學校在內的其他事業(yè)單位也實行績效工資，績效工資水平根據事業(yè)單位平均工資水平與當地機關單位保持合理平衡的原則來確定。

事業(yè)單位實施績效工資以后，工資主要包括兩部分：

一是基本工資，其中包括崗位工資和薪級工資。基本工資的標準是國家制定的，由國家統(tǒng)一調整。其中專業(yè)技術人員崗位工資根據聘用的崗位共分為十三級，最低550元，最高2800元;專業(yè)技術人員薪級工資根據工作年限和崗位共分為65級，最低80元，最高2600元。

　　因此，即使剛參加工作的教師試用期滿后基本工資最低也應達到630元。您來信反映工資274元，應該是工資中已經扣除個人應繳納的相關保險和住房公積金后的剩余金額。

第二部分是績效工資，義務教育學校績效工資由縣級以上政府人事、財政部門按照教師平均工資水平不低于當地公務員平均工資水平的原則確定，其他學校教師績效工資水平根據事業(yè)單位平均工資水平與當地機關單位保持合理平衡的原則來確定。

　　因此，教師的績效工資的水平主要是由當地政府人事和財政部門根據當地工資水平來確定，如果當地機關單位工資水平提高，教師績效工資水平也應相應調整提高。