臺聘據說是和正式員工享受類似的工資、福利，但是其實是沒有事業編制、無法解決北京戶口。央視前臺長楊偉光在此前接受媒體采訪時曾說：“當時《東方時空》這樣的節目許多正式員工做不了，不得不對外招人。但當時沒有編制就只能采取臺聘的方式，就是用他們創收的錢給他們發工資，收入不低于臺里的老職工。比如白巖松、水均益、敬一丹、肖曉琳、朱軍、董倩、王志，都是這樣進來的。”但后來他們中的許多人都轉成了正式職工。

C 企聘職工代表人物：趙普

關鍵詞：工資普通、有五險一金

央視主持人趙普

　　2003年，央視大規模人事改革，通過央視旗下的子公司中視匯才文化發展有限公司(下稱“中視匯才”)建立了勞務派遣制度。央視將大批非臺聘的編外員工轉送至該公司名下，因而被稱為“企聘職工”。此后，央視每年通過“校園招聘”進來的新人嚴格來講都是中視匯才員工。企聘員工組成了央視真正工作的中堅力量，雖然不享受一些正式職工和臺聘的待遇，但是也是五險一金、各種保險福利較規范。企聘的員工底薪在3000元到4500元不等，更高級別的企聘員工底薪能達到7000元至8000元。曾在微博上曬出自己工資的主持人趙普就是企聘職工，他自曝基本工資是2968.31元，加上當時主持《朝聞天下》一個班200元，上滿半個月是3000元，加在一起不足6000元。

D外協人員代表人物：王凱(離職)、邱啟明(離職)

關鍵詞：沒獎金、無底薪、隨時可能走人

央視主播已出走 邱啟明

　　外協人員，原則上并不算央視的人，但是在央視大樓上班。，時任臺長到職后，進行了招聘改革，要求所有與中視匯才簽訂合同的員工，都要通過中央電視臺人事辦公室安排到各個欄目中。各個中心、欄目沒有了用人權，但又持續需要大量人手。財經頻道總監郭振璽想了一招，利用財經頻道下屬的公司——中視廣經文化發展有限公司招人，提供就業。其他中心的負責人見郭振璽這招管用，也效仿這一做法。“項目制聘用”應運而生。這些人的待遇完全看制片人、項目負責人臉色，基本工資低，為2000元到3000元。收入跟績效掛鉤。一旦欄目、項目結束，也就解除勞動關系了。

　　還有一些臨時工跟欄目組、項目組簽約。自稱是央視編外人員的網友“編外-某地”曾發微博哭訴編外員工的悲慘境地：“在央視工作8年了，工服沒我的，獎金沒我的，掛歷沒我的，開大會沒我的。”離職央視的王凱和早前離開的邱啟明等人都是沒有編制的“臨時工”。

綜合

外面的人，為進央視擠破頭

名氣大、平臺大，是理想職業跳板

　　央視主持人紛紛離巢，但央視這樣一個國家副部級事業單位的光環，還是吸引更多人擠破頭地想進來。央視底層員工J小姐就透露，雖然央視的工資不太理想，但央視名頭大，品牌效應好，受人高看，且之前福利待遇還不錯。

　　“沒央視平臺，別人我不敢說，至少沒有我。”這是“大嘴”韓喬生在一次訪問時的內心剖白。對主持人來說，央視在國內電視臺中的“一哥”地位無人可以抗衡，它是電視人的職業跳板、鍍金平臺，也是主持人的成名捷徑。從央視走出的楊瀾如今已是一家文化公司的董事局主席，但她也無法否認央視這塊跳板給自己職業生涯帶來的幫助，“很多觀眾都是從央視這個平臺認識我的，我非常感謝央視給了我這么高的事業起點”。黃健翔在央視鍍金的經歷，令他跳槽到鳳凰衛視。文清、趙子琪因為頂著“央視名主持”的頭銜，而能轉型當演員。還有部分央視主持人走上了政壇，比如《正大綜藝》原主持人張政等。