同是“提前離崗”，公務員和企業員工享受的待遇卻天壤之別。記者調查發現，有的地方公務員可以漲三級工資，而企業員工卻只能拿幾百元基本工資。五花八門的提前離崗土政策，一定程度上加重了社會不公,亟待規范。

　　11月15日,河北黃驊市委組織部宣布:全市科級干部超過53歲,副科級干部超過52歲的全部提前離崗休養,同時提高三級工資。而河北省唐山市豐南區豐南鎮，所有鎮機關、鎮直各單位的非編制人員,男滿55周歲、女滿45周歲都得提前離崗,且每月只發600元生活費。這相較于黃驊市公務員提前離崗“提高三級工資”的做法，真可謂天壤之別，真是人與人不同，花有幾樣紅。

　　記得我們在讀小學時學過，1959年10月26日，時任劉少奇親切接見全國勞動模范、掏糞工人時傳祥時說：“我當，你當掏糞工人，只有分工不同，沒有高低貴賤之分，都是人民的公仆。”這段話影響了幾代人，勞動從本質上說并沒什么高低貴賤，等級都是人為制造出來的。有的勞動創造的價值更多，有的創造的較少，但每種勞動都是社會所需要的，因此并不應該從創造的價值大小來作為評判高低貴賤的準則，否則誰會愿意接受那些所謂“低賤”的工作呢。但社會的現實是，人們總傾向于瞧不起從事簡單重復工作的勞動者，要扭轉這種不正確的觀念，目前看來，絕非朝夕之功。公務員提前離崗提三級工資，而企業員工下崗每個月只領600元生活費，難道說這是公平的?是沒有高低貴賤之分的?

　　早在1999年3月,原勞動和社會保障部(現人力資源和社會保障部)曾出臺《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》重申，國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。《公務員法》也對公務員的退休問題作了明確規定，似乎沒有提前退休提升工資的說法。地方政府采取這樣的人為措施造成人與人之間的待遇差別，是人為制造社會不公。

　　人們似乎理解了為什么千軍萬馬過獨木橋都要報告公務員，因為公務員是各類政策的制定者也是政策的享受者，所以“勞動者只有分工不同沒有高低貴賤之分”遭遇工資待遇體現勞動價值時成了一句大忽悠，這個社會才有唯高薪唯物質的現象。菜伯特曾說過這樣一句話：如果人們一味地追求高薪與政府職位，說明這個民族的獨立精神已經枯竭。說得更嚴重一些的話，如果一個國家的公民，苦心孤詣追求的，完全是薪水與政治地位，這個國家的公民將永遠無法擺脫奴隸一般的生活格調，而這個國家也是危險的。這也許是對那些人為制造待遇差別的人群的一種警告。

　　公務員提前離崗升工資，企業職工則要降工資。這些土政策一定程度上加重了社會不公感，亟待規范。