盡管都叫“事業單位”，但根據經費來源不同，事業單位分為全額撥款、差額撥款、自收自支三種類型，相對應的單位性質為公益一類、公益二類以及經營類。

　　“分類改革雖然尚未完成，但大部分都已落定;其中，薪酬改革全額撥款事業單位影響最大。”上述接近人社部人士表示，差額撥款事業單位人員費用大部分由財政撥款，但也有部分已走向市場，因此工資上漲也有相對的自主權;自收自支的事業單位已完全走向市場，他們的工資調整完全根據企業自身的效益，養老制度也早已納入社保;因此，此次改革對這類事業單位沒有任何沖撞。

　　這一說法，在竹立家處也得到了驗證：“其他類型的事業單位大部分都已是半市場化，工資上漲過多次，但作為全額撥款的事業單位，我們已經多年沒有漲過工資。此次事業單位相關改革，受影響最大的是財政全額撥款的事業單位。”

　　有專家估計，教育、衛生機構和農技服務從業人員，共占到全國事業單位人數的3/4;其中，醫療衛生機構屬于差額撥款類型，教育系統屬于全額撥款事業單位，而單單教育人員數量就已達事業單位總數的一半左右。也就是說，工資一旦有所上漲，至少有一半事業單位人員將會完全受到影響。

　　采訪獲悉，就目前來看，尚未有開始簽訂聘任制合同的全額撥款事業單位，大都在等待相關細則的出臺，而先漲后并，也已成為大勢所趨，之后的績效改革也將會隨之跟進。