記者從日前發布的《快消品行業招聘需求報告》中獲悉，快速消費品行業是當今社會工業、商業中非�；钴S的一個行業，包含了洗滌用品、化妝品、個人護理用品，并逐漸延伸到食品、調味品、飲料、酒類、紙制品、保健品甚至OTC藥品等。去年，快消品行業的不斷擴張帶動了旺盛的人才需求，亟需大量人才滿足企業的迅速發展，而呈現出的人才市場供不應求的現狀。

快消品行業薪資呈上升趨勢

　　數據顯示，全國企業數同比增幅30%，全國崗位數同比增長23%，而同比增幅分別為25%和22%，說明企業端需求增幅高于，需求上漲，企業的招聘意愿強烈。而從求職者端的供給數據看，求職申請人數同比增幅6%，遠遠低于增幅比例，供給增幅大幅度縮小。

　　數據還顯示，從我省快消品行業從業人員的薪資水平來看，民營企業和國有企業的基層崗位月薪普遍為1500元至3000元，中層管理崗位月薪為2000元至6800元，總監等高層崗位月薪為5000元至19000元。統計發現，外資企業的薪資水平遠遠高于國有企業和民營企業，基層崗位月薪2000元至7000元，主管等中層崗位月薪為3500元至13000元，高層崗位月薪高達10000元至34000元，可以看出，外資企業的薪資約為民企和國企同類職位薪資的二倍。

專家：業內人士勿盲目跨行業變動

　　專家認為，對于求職者來說，行業經驗是多年積累的財富，這也是快消企業尤為看重的一點，業內人士勿盲目跨行業變動。另外，近幾年來快消行業的薪酬在總體上呈現出穩定的上升趨勢，這主要是由于人才短缺和大量的職位空缺造成的，企業會通過對薪資福利的提升來挽留人才和吸引高素質專業人才。

快消品企業最缺銷售人才

　　記者從哈市多家大型快消品企業了解到，企業中高層和中層管理人員流失量較小，人員相對比較穩定，但是由于基層銷售崗位的薪資制度還不夠完善，不同地區人群購買力的差異和淡旺季的銷售業績相差甚遠等因素，促使銷售人員的工資并不穩定，導致人員存在不穩定性，不得不不斷補充銷售人員。但是在中小型企業中，無論管理層還是基層銷售崗位人員都具有非常大的流動性。

專家：應屆生可從銷售做起

　　專家建議，初入職場的應屆生，市場、銷售兩大職能部門可作為快消品行業中最主要考慮的崗位，因為這是快消品行業企業普遍需要的人才，加上企業對這類職位的專業沒有太明細的要求，更看重求職者的綜合能力，尤其是思考能力和對策略的理解與執行能力、領導力和交流能力，以及能否順應變化的能力。因此，綜合能力較強的應屆畢業生也從順利在快消品行業中就業。