端午節(jié)都已經(jīng)過去了，大家肯定過了一個很快樂的節(jié)日�？墒腔剡^頭來，看看那些沒放假的勞動者該得到哪些報酬呢?根據(jù)端午節(jié)放假安排，5月31日至6月2日放假，共3天。按照相關(guān)規(guī)定，6月2日是法定節(jié)假日，當天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，且不得以調(diào)休等方式代替。5月31日和6月1日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，這樣的話可不支付加班工資;如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　今年有個新變化，因為從4月1日起，全省提高了最低工資標準。其中太原市迎澤區(qū)、尖草坪區(qū)、杏花嶺區(qū)、萬柏林區(qū)、晉源區(qū)和小店區(qū)等六城區(qū)月最低工資標準由1290元提高到1450元。

　　在企事業(yè)單位上班，絕大多數(shù)情況下，實行的是全日制標準工時。在這種情況下，勞動者如果3天都加班，且不給補休的話，應(yīng)該獲得相當于7倍日工資的加班工資。以太原市城區(qū)為例，如果勞動者3天都加班，且不給補休的話，加班工資最低為1450元&spanide;21.75(月法定計薪天數(shù))×7=466元，比最低工資標準調(diào)整前多約51元。這里計算的是最低值，實際計算時，應(yīng)以個人月工資標準(不得低于1450元)為基數(shù)代入此式子計算。

　　省勞動保障維權(quán)中心提醒，如果拿不到加班費，勞動者可通過三種途徑維權(quán)：到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或撥打12333進行投訴;因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償?shù)?“勞動保障維權(quán)服務(wù)站” 進行法律咨詢，或撥打0351-3034598尋求幫助，以搞清楚自己該維什么權(quán)，對勞動者困難群體由維權(quán)服務(wù)站志愿律師提供“一裁兩審程序”的勞動保障法律援助。