自2007年深圳和上海浦東作為人社部批準試點首批試水公務員聘任制以來，江蘇、河南、福建、湖北等多省都陸續推開了聘任制公務員的試點工作。聘任制公務員待遇如何?

　　自2007年深圳和上海浦東作為人社部批準試點首批試水公務員聘任制以來，江蘇、河南、福建、湖北等多省都陸續推開了聘任制公務員的試點工作。然而，盡管已歷8年實踐，關于聘任制公務員的爭議卻從未停止，“30萬年薪”“全員聘任”“零淘汰”等話題既吸引了公眾的關注，那么對于聘任制公務員待遇又是這樣的呢?

　　在實踐中，針對聘任制公務員的適用范圍、任職期限等具體問題，各地亦有不同做法。

　　聘任制公務員待遇較好

　　值得注意的是，盡管各地政策不盡相同，但聘任門檻和薪酬待遇都相對較高，聘任職位多為專業性較強，需要具備特定專業技術或者特殊技能、經驗、資歷的職位。

　　以江蘇省為例，此次公開招聘的11個職位集中在醫藥、規劃、物流、港口、環境、資本運營等專業領域。如地市規劃局“城鄉規劃編制研究主管”一職，就要求具備國家注冊城市規劃師資格、規劃工作實踐10年以上、擔任城市規劃專業副高專業技術職務2年以上等條件。

　　此外，北京今年啟動的第二批聘任制公務員招聘情況顯示，聘任人員需勝任政府部門高級主管。山東省首批6名聘任制公務員均為碩士以上學歷，其中2人具有博士學位，都有5年以上相關行業工作經歷，且大多在原單位為業務骨干。

　　在薪酬待遇方面，江蘇省此次向技術人才開出的年薪為13萬元起步最高30萬元。據了解，四川省遂寧市向聘任制公務員開出的年薪不低于17萬元，浙江義烏在招聘聘任制公務員時，甚至開出了稅后年薪30萬元起最高60萬元的薪酬待遇。