揚州退休養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成；退休后養(yǎng)老金領取公式：每月領取總額=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。下面是揚州退休工資水平相關內容，僅供參考。

一、揚州退休工資水平標準大概多少錢一個月

一、江蘇2023年養(yǎng)老金調整方案的特點及變化

今年養(yǎng)老金調整方案的特點可概括為，“定額調整標準低，掛鉤調整很另類。”

定額調整標準低：僅有26元。是已公布養(yǎng)老金調整方案的12個地區(qū)中墊底的一個，是20元俱樂部唯一成員。

掛鉤調整很另類：與繳費年限掛鉤時分檔細，累進力度大。

今年養(yǎng)老金調整方案的變化可概括為“四降一持平”。

所謂“四降一持平”，指定額調整、與繳費年限掛鉤、與養(yǎng)老金水平掛鉤調整的標準同比均有所降低。向高齡老人傾斜標準與去年持平。

二、調整細則及變化

1、定額增加

每人每月增加26元。和2022年的標準27元相比，降低了1元。目前在全國墊底。多年來江蘇定額調整的水平一直比較低，更重視多繳多得，長繳多得的社會效率。

2、掛鉤增加

（1）與繳費年限掛鉤調整部分

繳費年限為15年及以下的，每月增加1.3元；15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年,每月增加2.1元； 25年以上部分，繳費年限每滿1年增加3.7元。以上三檔每檔同比均減少了0.1元。每月增加金額不足19.5元的，按19.5元增加。去年的兜底標準是21元，同比減少了1.5元。

多年來江蘇與繳費年限掛鉤的標準在全國處于較高水平。工齡單價累進力度大，對工齡長的退休人員更有利，長繳多得體現(xiàn)得更充分。

（2）與養(yǎng)老金水平掛鉤調整部分

與本人調整前的養(yǎng)老金水平掛鉤，按1.1%的比例增加養(yǎng)老金。和2022年1.2%的標準相比，微降0.1%。該項調整標準，在全國處于中偏低水平。

3、傾斜調整

（1）高齡傾斜增加

滿70周歲、75周歲、80周歲者，每人每月分別增發(fā)19元、27元、35元。2022該項調整標準分別是20元、28元和36元。同比每檔均減少了1元。江蘇高齡傾斜調整的標準，在全國一直處于中等水平。

（2）向企退軍轉干部傾斜

企退軍轉干部按上述辦法調整后，月養(yǎng)老金水平低于本地企退休人員人均養(yǎng)老金的，一律補齊到該水平。這也是目前全國唯一統(tǒng)一，且多年一貫執(zhí)行的穩(wěn)定性、連續(xù)性政策。

二、揚州退休養(yǎng)老金計算公式及計算方法

退休養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。退休后養(yǎng)老金領取公式：每月領取總額=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。下面將詳細說明養(yǎng)老金的計算步驟，并舉例說明。

1. 個人賬戶養(yǎng)老金計算

個人賬戶養(yǎng)老金 = 個人賬戶儲存額 ÷ 計發(fā)月數(shù)

計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。例如，假設退休年齡為60歲，根據(jù)人口平均壽命計算得出的計發(fā)月數(shù)為139個月。

2. 基礎養(yǎng)老金計算

基礎養(yǎng)老金 = （全省上年度在崗職工月平均工資 + 本人指數(shù)化月平均繳費工資） ÷ 2 × 繳費年限 × 1%

其中，本人指數(shù)化月平均繳費工資 = 全省上年度在崗職工月平均工資 × 本人平均繳費指數(shù)

三、揚州養(yǎng)老金的領取條件

一是要達到退休年齡，也就是眾所周知的，女職工滿50歲，女管理者滿55歲，女靈活就業(yè)者滿55歲(符合條件的50歲)男職工滿60歲。

二是要養(yǎng)老保險達到最低繳費年限15年。

滿足以上兩個條件，才能辦理退休手續(xù)，領取養(yǎng)老金。