平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么南京平均工資多少？平均工資如何計算呢？以下是小編整理的相關內容，希望對您有所幫助。

一、南京平均工資2023最新公布多少錢

南京2023年平均工資暫未公布，以下是2022年最新平均工資，僅供參考。

2021年南京社會平均工資：月最低工資標準：一類地區2280元；二類地區2070元；三類地區1840元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區22元；二類地區20元；三類地區18元。
南京屬于一類地區，月最低工資標準為2280元；非全日制用工小時最低工資標準為22元。
平均工資，通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數后所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。社會平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計算報酬、計算賠償額等提供一些參考。通常分為年平均工資，月平均工資。

二、平均工資如何計算

平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12

例如：《工傷保險條例》第六十四條規定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

《關于工資總額組成的規定》第四條 規定，工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

平均工資怎么算？基準是怎樣的？

第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

三、南京平均工資相關文章推薦

(1)、2023年南京今年平均工資每月多少錢及南京最新平均工資標準

(2)、2023年南京最新平均工資標準,南京人均平均工資數據分析

(3)、2020年南京市最低平均工資多少錢