計時工資是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。計時工資可分為：周工資制、日工資制和小時工資制。

　　從去年5月1日起，廣州企業職工最低工資標準將調整為1895元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為18.3元/小時。昨天，廣東省人力資源和社會保障廳發布通知，提醒全省各類用人單位，要主動執行新的最低工資標準，對正常工作時間工資低于新的最低工資標準的，要立即進行調整提高，嚴格落實最低工資規定，提高相應職工工資水平。

　　知識拓展

　　計時工資

　　計時工資是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。計時工資可分為：周工資制、日工資制和小時工資制。

　　一、工作時間

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

　　二、工資折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

　　日工資=月工資收入÷月計薪天數

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　法定假日：元旦、清明節、五一、端午節、中秋節各1天，春節、國慶節各3天。

　　特點：直接以勞動時間計量報酬，適應性強;

　　考核和計量容易實行，具有適應性和及時性。

　　具有明顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。

　　廣東各市最低工資標準匯總表一覽

　　從去年5月1日起，廣州企業職工最低工資標準將調整為1895元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為18.3元/小時。昨天，廣東省人力資源和社會保障廳發布通知，提醒全省各類用人單位，要主動執行新的最低工資標準，對正常工作時間工資低于新的最低工資標準的，要立即進行調整提高，嚴格落實最低工資規定，提高相應職工工資水平。

　　廣東上次調整標準的時間為2013年5月1日，考慮到2年未調整，本次調整平均增幅為19%，仍保持四類標準。

　　其中廣州市執行最高的第一類標準，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;

　　第二類標準為1510元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;

　　第三類標準為1350元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;

　　第四類標準1210元/月，執行地區為韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。

　　最低工資

　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。