員工工傷傷殘賠償主要為一次性傷殘補助金，在和單位解除勞動關系時的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金。

其中一次性傷殘補助金是根據《工傷保險條例》按照員工繳納工傷保險費用的工資進行計算，而一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金是根據《福建省實施《工傷保險條例》辦法》進行實施的。
依據《福建省實施《工傷保險條例》辦法》
第二十三條五級至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算。其標準按照所在統籌地區最后一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差和統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：五級，每滿一年發給1.4個月；六級，每滿一年發給1.2個月；七級，每滿一年發給0.8個月；八級，每滿一年發給0.6個月；九級，每滿一年發給0.4個月；十級，每滿一年發給0.3個月。不滿一年的按一年計算。
五至六級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金低于30個月的，按30個月支付；七至八級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金低于20個月的，按20個月支付，九至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金低于10個月的，按10個月支付。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金在上述標準的基礎上增發30%。