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職工入職后十二類情形可認定為工傷(二)

更新:2023-09-18 00:45:50 高考升學網

  二、工傷保險登記次日保險生效

  職工入職后單位為其登記參加工傷保險,還未到繳費時就發生工傷,怎么辦?《條例》規定,用人單位為職工辦理工傷保險參保手續次日起,在規定的繳費周期內繳納工傷保險費的,該參保職工發生工傷,由工傷保險基金按照《條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。也就是說辦理工傷保險參保登記手續次日起,工傷保險關系即生效,更好地保障了用人單位和工傷職工的權益。這意味著,一名職工第一天上班,企業就為其登記參加工傷保險,但是還沒有繳費,要等到月底才繳費,假如該職工還沒有到月底就發生工傷,這個時候基金都會支付工傷醫療費等費用。

  三、未參保單位要承擔工傷相關費用

  工傷保險費應該由單位還是職工個人承擔?如果單位沒有為職工參加工傷保險,職工發生工傷后怎么辦?按照規定,工傷保險費由用人單位承擔,職工個人不繳納工傷保險費。用人單位應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令其限期參加并依法處理。用人單位未按時足額繳納工傷保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,將被處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

  用人單位應當參加工傷保險而未參加或者未按時繳納工傷保險費,職工發生工傷的,由該用人單位按照《條例》規定的工傷保險待遇項目和標準向職工支付費用。用人單位按照規定補繳應當繳納的工傷保險費和滯納金后,由工傷保險基金和用人單位按照《條例》的規定支付新發生的費用。

  四、工傷緊急情況就近急救

  職工發生工傷時,用人單位應及時救治工傷職工。職工治療工傷應在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可先到就近的醫療機構急救;疑似職業病或者患職業病的,用人單位應及時送指定的醫療機構診斷,并及時送簽訂服務協議的醫療機構治療。職工經治療傷情穩定,需要工傷康復的,用人單位、工傷職工或者其近親屬可向勞動能力鑒定委員會提出工傷康復申請,經確認后,工傷職工可在簽訂服務協議的康復機構進行康復。

  五、單位應在職工受傷30日內申請工傷認定

  申請工傷認定有沒有時間期限?按照規定,申請工傷認定有時效限制,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向社保部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。用人單位未按

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