黑龍江省工傷職工停工留薪期內(nèi)不得解聘

　　從黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，《黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法》近日出臺(tái)并施行。據(jù)悉，工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　依據(jù)診斷證明確定停工留薪期

　　根據(jù)《辦法》，工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報(bào)送給用人單位，由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，并書(shū)面通知工傷職工本人。工傷職工所受傷害未列入《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》的，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明或市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出停工留薪期鑒定結(jié)論為停工留薪期。工傷職工多部位、多組織器官受到傷害的，以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為該工傷職工的停工留薪期。

　　停工留薪期一般不超過(guò)一年

　　根據(jù)《辦法》，停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期包括工傷醫(yī)療、康復(fù)治療和恢復(fù)期的期限。工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。

　　已治愈者應(yīng)終止停工留薪期

　　根據(jù)《辦法》，工傷職工停工留薪期未滿，工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明已治愈或經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)后，應(yīng)當(dāng)終止停工留薪期。用人單位或工傷職工向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)延長(zhǎng)的停工留薪期從期滿之日開(kāi)始計(jì)算，不能延長(zhǎng)的從期滿之日終止停工留薪期。工傷職工停工留薪期已滿，工傷職工仍需繼續(xù)治療的，工傷職工或用人單位應(yīng)出具工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇