工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。那么2022年南昌工傷賠償標準是什么？以下是小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022南昌工傷賠償標準一覽表

(一)醫療待遇

1、醫療費依據工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

醫療費賠償額=診療金額+藥品金額+住院服務金額

2、住院伙食補助費

住院伙食補助費賠償額=因公出差伙食補助標準×70%×人數×天數

3、交通食宿費

交通食宿費賠償額=職工因公出差交通費標準×往返次數+職工因公出差住宿費標準×天數+職工因公出差交通費標準×天數

4、輔助器具費需經勞動能力鑒定委員會確認

輔助器具費賠償額=普通型器具的單價×數量

(二)傷殘待遇

1、護理費需經勞動能力鑒定委員會確認

(1)生活完全不能自理的

護理費=統籌地區上年度職工月均工資×50%

(2)生活大部分不能自理的

護理費=統籌地區上年度職工月均工資×40%

(3)生活部分不能自理的

護理費=統籌地區上年度職工月均工資×30%

2、一次性傷殘補助金

(1)一級傷殘

傷殘補助金=本人月工資×27個月

(2)二級傷殘

傷殘補助金=本人月工資×25個月

(3)三級傷殘

傷殘補助金=本人月工資×23個月

(4)四級傷殘

傷殘補助金=本人月工資×21個月

(5)五級傷殘

傷殘補助金=本人月工資×18個月

(6)六級傷殘

傷殘補助金=本人月工資×16個月

(7)七級傷殘

傷殘補助金=本人月工資×13個月

(8)八級傷殘

傷殘補助金=本人月工資×11個月

(9)九級傷殘

傷殘補助金=本人月工資×9個月

(10)十級傷殘

傷殘補助金=本人月工資×7個月

3、傷殘津貼

(1)一級傷殘

傷殘津貼=本人月工資×90%

(2)二級傷殘

傷殘津貼=本人月工資×85%

(3)三級傷殘

傷殘津貼=本人月工資×80%

(4)四級傷殘

傷殘津貼=本人月工資×75%

(5)五、六級傷殘

在保留勞動關系，但用人單位難以安排工作的情況下發給傷殘津貼

傷殘津貼=本人月工資×70%(五級)、傷殘津貼=本人月工資×60%(六級)

(三)因工死亡的賠償金

1、喪葬補助金

喪葬補助金=統籌地區上年度職工月均工資×6個月

2、供養親屬撫恤金

(1)配偶

每月供養親屬撫恤金=工亡職工本人月工資×40%(若該配偶為孤寡老人，每人每月在上述標準基礎上增加10%)

(2)其他親屬

每月供養親屬撫恤金=工亡職工本人月工資×30%(若該親屬為孤寡老人或孤兒，每人每月在上述標準基礎上增加10%)

3、一次性工亡補助金

一次性工亡補助金=統籌地區上年度職工月均工資×(48-60個月)

二、1-10級工傷鑒定賠償標準

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

三、南昌工傷賠償相關文章推薦

一.南昌工傷賠償標準,2022年南昌最新工傷賠償標準計算方式

二.2022年最新南昌工傷賠償標準(1級至9級工傷賠償規定)

三.2019年南昌市工傷賠償標準,南昌市工傷賠償工資怎么計算

四.2019年南昌工傷賠償標準,南昌工傷鑒定標準及保險條例（修訂版）

五.南昌工傷賠償標準搶救和工傷認定