“臨時(shí)工”在工作中受傷 有工傷待遇嗎?

　　企業(yè)沒給簽訂勞動(dòng)合同，也沒給繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這樣的“臨時(shí)工”在工作中受傷，企業(yè)該給予工傷待遇嗎?答案是肯定的。近日，聊城莘縣法院就審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)爭議案件，依法判決企業(yè)支付傷者各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)9萬余元。

　　王某自3月起在莘縣一企業(yè)打工，用工時(shí)企業(yè)沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，也未給其繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。10月的一天，王某在操作工作所用的機(jī)器時(shí)，左上肢被機(jī)器卷入，不幸受傷。后住院治療兩個(gè)月，企業(yè)為其支付了住院醫(yī)藥費(fèi)。

　　出院后，王某的傷經(jīng)司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為部分七級(jí)傷殘。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)也認(rèn)定王某受傷符合工傷認(rèn)定范圍，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)也鑒定王某的傷達(dá)到勞動(dòng)功能障礙程度七級(jí)。隨后，王某以工傷為由要求企業(yè)給付工傷保險(xiǎn)待遇，企業(yè)認(rèn)為王某非正式人員，對(duì)此不予認(rèn)可，雙方因此發(fā)生爭議，協(xié)商無果，王某將企業(yè)訴至法院。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人企業(yè)自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)是否與職工簽訂了勞動(dòng)合同，不影響雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原告就其損傷有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。王某所在企業(yè)未依法參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。據(jù)此，法院依法判決企業(yè)支付王某停工留薪期間的誤工工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用共計(jì)9萬余元。