人力資源規(guī)劃專員崗位職責

　　人力資源規(guī)劃專員的崗位職責即在人力資源規(guī)劃主管的領導下，協(xié)助完成企業(yè)人力資源的規(guī)劃、開發(fā)等各項具體工作，其職責如下。

　　1 信息收集與整理

　　1)收集企業(yè)現(xiàn)有人力資源使用情況的信息，整理相關數(shù)據(行業(yè)數(shù)據和企業(yè)數(shù)據)，上報人力資源規(guī)劃主管;

　　2)整理人力資源規(guī)劃相關文件，并及時歸檔保存。

　　2 人力資源規(guī)劃需求分析

　　定期進行企業(yè)人力資源需求調查，并進行需求分析與預測，制定并提交企業(yè)人力資源需求分析與預測報告。

　　3 崗位框架的建立與維護

　　1)進行崗位工作分析，建立企業(yè)崗位框架并定期進行維護;

　　2)編制企業(yè)崗位說明書，并定期進行修改與整理。

　　4 人員編制規(guī)劃

　　1)起草各部門年度人員編制計劃;

　　2)建立企業(yè)人才庫，進行企業(yè)人才儲備管理工作。

《人力資源規(guī)劃專員崗位職責范本》相關文章：

1.人力資源規(guī)劃專員崗位職責范本

2.人事行政部經理崗位職責

3.公關/媒介/廣告崗位說明書

4.互聯(lián)網崗位說明書

5.市場/品牌崗位說明書

6.IT管理及支持崗位說明書

7.法律/咨詢/顧問崗位說明書