查“病”必先把“脈”，對“癥”才能下“藥”。近日，甘肅省武威市政府出臺優(yōu)先享受廉租、經(jīng)濟(jì)適用房、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助、最低生活保障、免費(fèi)職業(yè)教育和技能培訓(xùn)、立功授獎有獎勵等七項(xiàng)優(yōu)惠政策，下力破解“當(dāng)兵冷”、“征兵難”問題，鼓勵適齡青年參軍入伍。措施一出臺，立即在當(dāng)?shù)匾�起�?qiáng)烈反響。

武威市是輸送兵員量較大的地區(qū)之一，每年分配征集任務(wù)1000多人。前幾年，武威經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后，地方財(cái)政難以承擔(dān)士兵優(yōu)撫和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，致使部分退役士兵的安置補(bǔ)助費(fèi)不能及時發(fā)放到位，加上地方政府機(jī)構(gòu)減員等諸多因素，退役士兵安置難，就業(yè)難問題較為突出，在一定程度上挫傷了適齡青年報(bào)名應(yīng)征熱情。為解決“當(dāng)兵冷”、“征兵難”問題，近年來，他們發(fā)動民兵廣泛參與駐地經(jīng)濟(jì)建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)，使新農(nóng)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)成為吸引外出務(wù)工青年“回流”創(chuàng)業(yè)的新舞臺，并通過將返鄉(xiāng)適齡青年及時納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)民兵組織，使數(shù)千名鄉(xiāng)鎮(zhèn)適齡青年駐地化。同時，他們還利用近年來在非公有制企業(yè)拓展民兵組織的時機(jī)，將文化程度較高、身體素質(zhì)較好的適齡員工編入民兵隊(duì)伍，并協(xié)調(diào)企業(yè)與適齡青年簽訂“退伍工作協(xié)議書”，保留員工入伍前的工作崗位，解除企業(yè)適齡員工參軍的后顧之憂。

為改變國防政策法規(guī)宣傳征兵前“臨戰(zhàn)磨槍”的現(xiàn)象，該市征兵辦聯(lián)合市國防教育辦、市教育局，通過充分運(yùn)用各類報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)、短信等現(xiàn)代宣傳手段，形成全方位立體式宣傳規(guī)模，使國防知識深入千家萬戶，共同關(guān)心國防、關(guān)注部隊(duì)官兵成為全市人民的自覺行動。

去年，該市征兵辦積極適應(yīng)上級征兵政策調(diào)整帶來的新變化，迅速作出反應(yīng)，提前全面部署。面對院校畢業(yè)生提前找工作或離校的實(shí)際情況，他們廣泛發(fā)動基層武裝干部和民兵骨干建立預(yù)征對象聯(lián)絡(luò)小組，通過打電話、寫信、查閱檔案等形式，使5000多名應(yīng)屆畢業(yè)生聯(lián)系到人。去年，該市輸送各級各類應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)新兵總數(shù)的80%。今年，他們提前做好應(yīng)屆畢業(yè)生聯(lián)絡(luò)工作，把預(yù)征對象統(tǒng)計(jì)與直招士官工作相結(jié)合，使應(yīng)屆畢業(yè)生信息全部錄入預(yù)征對象管理系統(tǒng)。

為增強(qiáng)征兵政策宣傳的效果，他們與駐地部隊(duì)掛鉤，讓在駐地部隊(duì)享受到政策實(shí)惠的戰(zhàn)士到咨詢現(xiàn)場，用親身經(jīng)歷為應(yīng)征青年解疑釋惑，同時組織適齡青年和大學(xué)生到部隊(duì)營區(qū)參觀感受，形成對軍營的第一印象，消除對軍營的陌生感和排斥感。，為解除應(yīng)征青年的后顧之憂，武威市政府出臺《關(guān)于做好退伍士兵安置工作的意見》，使退伍士兵安置工作步入法規(guī)化軌道。《意見》對城鎮(zhèn)與農(nóng)村士兵在服役期間優(yōu)待金發(fā)放、退伍后進(jìn)行貨幣化安置進(jìn)行明確規(guī)定，對在部隊(duì)立功受獎的士兵在優(yōu)待金發(fā)放與安置上給予優(yōu)惠政策。

以來，根據(jù)上級關(guān)于對退伍士兵進(jìn)行免費(fèi)技能培訓(xùn)的要求，該市協(xié)調(diào)6所高中級職業(yè)技術(shù)院校共接收退伍士兵將近1000人，首批學(xué)員全部畢業(yè)，推薦工作滿意率達(dá)85%。這一政策的持續(xù)推進(jìn)，為征兵工作創(chuàng)造了有利的條件。近年來，武威籍服役官兵300多人次在部隊(duì)立功受獎，先后有128人考入軍校。據(jù)該市征兵辦統(tǒng)計(jì)，截止目前，全市已有3000多名適齡青年踴躍報(bào)名。