一、什么是最低工資?

最低工資的概念包含以下三個涵義：

1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動;

2、最低工資標準是由政府通過立法確定的;

3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規定的最低工資標準。

二、最低工資包括五險一金嗎?

最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

三、最低工資是怎么算的?

1、最低工資標準是指員工在正常上班時間內最低不得低于多少的工資。而在加班時間另外計算，按照最低工資標準的小時工資乘以1.5倍、2倍、3倍來進行計算加班費。最后最低工資為底薪加加班費。

2、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。

3、最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，并報部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：

當地政府頒布的月最低工資標準;單位應繳納的基本費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標準未包含個人繳納費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

四、31省份最低工資出爐

31省份最低工資調整出爐了!截至11月20日，北京、遼寧、上海、湖南、重慶、陜西、河北等7省份已執行了上調后的最低工資標準，貴州新標準將于12月1日起執行，福建新標準則要等到明年1月1日起執行。全國31個省份中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等地月最低工資標準超過2000元。其中，上海月最低工資標準為2480元，為全國最高。