1、不求有功，但求無過是無所作為的體現。

2、觀念落后，缺乏創造性，追求短期行為，不求有功，但求無過。

3、為了與時并進，迎合社會需要，管理人員不應只是不求有功，但求無過，亦不應急功利，偏離目標，而該因應當前環境，制定適當措施。

4、許多人的打工理念是：不求有功，但求無過。

5、他在工作上進取心不大，常常是不求有功，但求無過。

6、相反，那些不求有功，但求無過的，那些濫用職權，謀取私利的領導者們應受到應有的懲罰。

7、很多人的工作理念是：不求有功，但求無過。

8、小公司從前那種不求有功但求無過的發展思路，已經無法適應市場競爭的需要。

9、那種為�！盀跫喢薄�，不求有功，但求無過，庸庸，碌碌無為的“官混子”、“官痞子”，必將遭到人民群眾的鄙視和恥笑。

10、不求有功，但求無過，安是福，有點政績則萬事大吉。

11、天啊，這個洞也是逆風，又要避沙避水，又高低腳，不求有功，但求無過。

12、總而言之，一句話，現在的情形，我不求有功，但求無過。

13、或者在遭受挫折情況下，變得不思進取，不求有功，但求無過，甚至專為小集團利益和個人利益作打算等等。

14、工作上求穩怕出錯，墨守成規，表現出不求有功，但求無過的通病。

15、在一個缺乏競爭的環境中容易滋生惰性，不求有功，但求無過，過于安逸的環境更易引發心理失衡。

16、多數情況下，比如蓋房子或買房子時，趨同更有"不求有功，但求無過"的安全感，更有利于"造勢"感受團結的力量。

17、故官員不求有功,但求無過,因循茍且,無所作為。

18、時人謂之“三旨相公”,以譏諷其“不求有功,但求無過”的工作態度。

19、得堅穩之極,盡管他攻勢有如驚風駭浪,始終是不求有功,但求無過,拳腳上竟沒半點破。

20、兩種人當丞相不能用：第一種就是過于精明能干，這種人往往恃才傲物，目空一切，最后必然發展成功高蓋主，尾大不掉。第二種人就是質地庸，明哲保身。不求有功但求無過之人，這種人雖然保險，但卻會累死了皇上。

21、由于我國尚處于經濟轉軌時期，作為市場主體的商業銀行商業化程度不高，尤其是四大國有商業銀行，過去不求有功，但求無過的，讓銀行失去發展中間業務的動力，缺乏激勵機制，對發展中間業務的認識不足。

22、否則，許多優秀的董事將會在沉重的義務和責任面前顧慮重重，樂于采取保守的經營策略，不求有功，但求無過，缺乏創新的勇氣和開拓的氣概。

23、如果對董事的注意義務要求過高，則很多有能力的人會對董事職位望而卻步，即使擔任董事職位之人，也會畏首畏尾，在做出決策時過于保守，以一種不求有功，但求無過的心態履行自己的職責。

24、第三，降低系統風險應將這三大目標量化于監管者的業績考核，避免因監管目標不清，導致監管者缺乏動力，因循守舊，不求有功，但求無過，監管效率低下。

25、對這些會計人員來說，創造力和革新精神早就褪去了，他們每天不求有功，但求無過，只關注份內之事，這對企業的成長是非常不利的。

26、普通農村的村干部由本村的村民擔任，文化水較低，安于現狀的觀念根深蒂固，一般是不求有功，但求無過。

27、采購部門慣于維持和發展同原有供應商的關系，很少關注建筑材料貨源的新動向，其他材料供應商的變化情況，以及原有材料供應商的變化情況，基本處于不思進取的狀況，不求有功，但求無過的心態在采購部門的工作中反映較為突出，這種狀況應徹底改觀。

28、對于政府工作人員的晉升制度也缺乏公開性和透明度，缺乏政績考核的體系，大家都熬年頭，不求有功，但求無過，不利于培養和強化政府工作人員的責任心和進取精神。

29、庸碌無為、無所事事、推天混日、昏昏噩噩,只圖舒舒服服當官,不想吃苦耐勞做事,只求安安穩穩守攤,不愿為百姓拼搏,不求有功,但求無過,甘當“庸官”。

30、“順境逆境看襟度,大事難事看擔當”,作為干部不能“不求有功但求無過”,要敢于沖破阻力,敢于創新實踐。

31、多年的官場生涯,使得五十多歲的巴巴拉已經沒有了芨多那般少年氣盛的毛病,不求有功、但求無過的占據了上風。

32、他開始采取不求有功,但求無過的打法,閉住全身的穴位,將一套迷幻劍法使得神出鬼沒,舞得水泄不透。