縣稅務局落實稅收管理員制度經(jīng)驗交流
　　縣稅務局落實稅收管理員經(jīng)驗材料 夯實基礎 創(chuàng)新手段 促進稅收管理員制度落實 某縣地稅局 我局認真貫徹落實省局《稅收管理員制度實施辦法》，堅持在抓落實上求創(chuàng)新，以明晰職責、嚴格考核為根本，以稅收管理員“雙競雙優(yōu)”制度為手段，對稅收管理員制度進行深化和細化，實現(xiàn)了由“淡化責任、疏于管理”向“落實責任、精細管理”轉變，強化了稅源管理，促進了征管水的提高。
　　
　　一、以明晰職責、嚴格考核為根本，夯實基礎工作，推動稅收管理員制度全面落實
　　 稅收管理員制度出臺后，為落實好這一制度，我們以解決責任不清、范圍不明、管理不細為出發(fā)點，召集業(yè)務骨干深入一線調研，結合實際，制定了《推行稅收管理員實施方案》及《細則》，增強了工作操作性和針對性，為落實稅收管理員制度奠定了堅實基礎。
　　 (一)明確崗位職責，量化工作目標，規(guī)范工作程序。我們首先明確管理崗位，將全縣余戶納稅人全部分配到名管理員身上，個體按地段、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分開，企業(yè)按行業(yè)劃分，做到戶戶有人管；其次明確管理員工作職責，稱之為“五員定位”：即信息采集員、納稅評估員、稅收分析員、政策輔導員、納稅服務員。具體職責包括：納稅輔導、催報催繳、文書審核、行政處罰、納稅服務(包括納稅提醒、稅收約談、查前輔導)、納稅評估、重點稅源分析、實地巡查和網(wǎng)上巡查，縱有范圍、橫有職責，使管理員知道自己該干什么；再次是明確工作規(guī)程，針對征管系統(tǒng)和業(yè)務工作規(guī)程，對管理員進行培訓，使管理員知道該怎么干；最后是量化工作目標，對每項工作職責進行量化，明確工作標準、工作時限，對達不到工作標準或超過工作時限的，每錯一項或不達標要作扣分處理，大到每一戶次，小到每一項文書的項目，讓管理員知道工作干到什么程度。
　　 (二)嚴格考核，公正公開，客觀評價稅收管理員工作。在對稅收管理員考核中，主要采取三種方式，即業(yè)務考試、業(yè)績考核、測評。業(yè)務考[此文若非在大=秘=書=網(wǎng)=站-www.dami shu.com出現(xiàn)，那均為抄襲。歡迎舉報]試實打實。采取封閉式，單人單桌，歲以上實行開卷獨立完成，歲以下閉卷考試，組織嚴密、要求嚴格，真正考出了水,滿足了工作需要。業(yè)績考核面對面。以基層為單位，全體參與，縣局科室監(jiān)督，利用激光投影儀通過征管系統(tǒng)公開進行考核，紙質資料交叉審核，當場確定分值，體現(xiàn)了公開公。測評背靠背。圍繞工作紀律、政治素養(yǎng)、勤政廉潔、團結同志等項內(nèi)容，根據(jù)日常現(xiàn)實表現(xiàn)逐項打分，互相回避，測評結果由管理員評定委員會匯總，保證每個人的意向得到尊重。經(jīng)過考試、考核、測評，客觀地反映出每個稅收管理員的能力、實績和品質，最后由縣局根據(jù)每位管理員的綜合得分，確定等級。
　　 (三)獎懲分明，量力使用，激發(fā)干部學習和工作熱情。我局稅收管理員名，去通過稅收業(yè)務考試，評出一級稅收管理員名，占%；二級名，占%；三級名，占%。根據(jù)縣局確定的稅收管理員等級，確定了不同的獎懲辦法。一是按級計酬。一至四級稅收管理員除法定工資外，其余補助、獎金、津貼分成四等，按相應等級發(fā)放，考核達不到分的，退出管理崗位三個月，只發(fā)工資，做內(nèi)勤服務工作。一級和四級相差多元。二是按能管戶。一級稅收管理員由于工作能力強、管戶細致到位，負責管理萬元以上的稅源大戶。三是待遇優(yōu)先。在基層報送先進時，必須是等次為一級的管理員；在評選管理能手時，必須考核總分在前五名；推薦市局的征管能手，必須考核總分在前兩名。XX，我局推薦的“全市十佳稅收管理員”在全市考核中取得總分一。除此之外，我們在入黨、選拔后備干部、推薦市局管理人才庫人選等方面都以此為參考依據(jù)。 ，