省級教育行政部門會同人力資源社會保障部門按照事業單位新進人員實行公開招聘制度的要求，負責組織用人學校與公費師范生在需求崗位范圍內進行專項招聘，通過雙向選擇等方式切實為每位畢業的公費師范生落實任教學校和崗位。

公費師范生的優勢和劣勢

優勢：第一是可以為家庭節約開支，四年大學不需要花任何費用，若是學生成績優秀獲得獎學金，還可以賺到錢；第二是不擔憂就業問題，就業基本上“雙向”選擇，畢業就能參加工作，對于想當教師的學生來說簡直是“福利”；第三是帶有編制，編制難考程度，大家應該明白，而公費師范生參加工作就有編制。

劣勢：公費師范生是定向招生，有可能會出現想考的學生考不到，能考的學生不想考的情況。同時，公費師范生畢業之后，一般都會到農村基層中小學任教，工作環境不好，一部分考生望而生畏。再次，違反了公費師范生的培養協議，比如，提前毀約代價比較大，有的學生不想承受這個后果。