最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度, 也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動、保障勞動者權(quán)益、促進社會公的重要手段和工具。

2021年最低工資標準規(guī)定,多少錢一個月暫未公布，以下是最新執(zhí)行的最低工資標準，僅供參考。

一、北京最低工資標準是多少

1、北京最低工資標準由每小時不低于10.86元、每月不低于1890元，調(diào)整到每小時不低于11.49元、每月不低于2000元。

下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付:

(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(二)勞動者應得的加班、加點工資;

(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;

(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。

2、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由21元/小時提高到22元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由49.9元/小時提高到52.6元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。

3、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。

4、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。

5、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

6、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。

7、本通知自2017年9月1日起執(zhí)行。

二、北京市工資的擴展資料：

1、《北京市工資支付規(guī)定》第十條：用人單位應當遵守本市最低工資的規(guī)定，支付勞動者工資不得低于最低工資標準。

2、《北京市工資支付規(guī)定》第十八條：從事非全日制工作的勞動者，實行小時工資制。小時工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準。

3、《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條：按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

4、《北京市工資支付規(guī)定》第三十五條：用人單位低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的，由勞動保障部門責令用人單位全額支付勞動者應得工資。

在我國相關的勞動者受到勞動法律的保護，相關的北京勞動者的最低標準按照相關的勞動法律規(guī)定每月不低于2000元。相關的勞動者可以按照這類規(guī)定進行相應的辦理，向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行相應的舉報，保護自身的合法權(quán)益。