一嚴(yán)以用權(quán)方面的問題

　　1、對群眾的實際困難和反映的問題，要求分管部門解決的較多，直面群眾去解決的較少。發(fā)展中注重抓大項目、大工程，忽視扶持發(fā)展與民生相關(guān)的小項目、小企業(yè)。

　　二嚴(yán)以律己方面的問題

　　1 節(jié)儉樸素的作風(fēng)在工作和生活細節(jié)上體現(xiàn)得不夠突出，帶頭執(zhí)行、督促身邊的同志樹立樸素簡約、合理消費的意識還不強。

　　2 慣于管事、不善于管人，特別是對部門、對干部工作中的失誤和問題慣于采取寬容的態(tài)度去對待，批評少、指責(zé)少，有時存在好人主義。

　　三嚴(yán)以修身方面的問題

　　1存在“學(xué)習(xí)是把軟尺子，工作才是硬指標(biāo)”的主觀，把主要精力都放在了日常工作上，常常滿足于一般性學(xué)習(xí)，大多都是泛泛而學(xué)、淺嘗輒止，帶著問題學(xué)、深入思考學(xué)做得不夠。

　　2、黨性鍛煉堅持的不夠好，對一些重大政治問題關(guān)心不夠，對一些損害黨的形象的社會言行和不良風(fēng)氣雖然有看法，但挺身抵制做得不夠。

　　四謀事要實方面的問題

　　1、 雖然經(jīng)常深入基層單位和企業(yè)調(diào)研，但是在調(diào)研的次數(shù)、時長、深度和廣度上存在欠缺，對基層情況的掌握不夠細、不夠?qū)崱⒉粔蚨啵�存在調(diào)查多研究少的現(xiàn)象。特別是圍繞解決縣域工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的焦點難點問題方面開展的調(diào)研不夠。

　　2 在思考問題、安排謀劃和推進工作中，未能完全擺脫傳統(tǒng)觀念，對新現(xiàn)象反應(yīng)不夠敏銳，解放程度還不到位，缺乏超前意識和創(chuàng)新精神。

　　3 有時疲于應(yīng)付千頭萬緒的工作任務(wù)，科學(xué)統(tǒng)籌、合理安排、有序推進等方面做的不到位，“鋼琴”彈得不好，存在現(xiàn)厚此薄彼、顧此失彼的現(xiàn)象。

　　五創(chuàng)業(yè)要實方面的問題

　　1、 工作安排部署較多、督促檢查較少，交任務(wù)、看結(jié)果多，教方法、重過程少，跟蹤問責(zé)不嚴(yán)格，抓難題突破、抓難事協(xié)調(diào)的力度還不夠，在一定程度上缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。

　　2、 工作中有急功利、急于求成的現(xiàn)象，抓優(yōu)勢多，抓短板少。對上級有硬性要求的，容易出經(jīng)驗、出典型、出亮點的工作抓得多，抓得緊。對于一些難度大，見效慢，打基礎(chǔ)的長遠工作，抓得力度不夠。

　　3、 處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

　　六做人要實方面的問題

　　1改造主觀世界不夠自覺主動，以身作則、率先垂范帶頭弘揚艱苦奮斗這一黨的光榮傳統(tǒng)方面做得還不夠。

　　2 對自己分管工作研究多、抓得多，對自己不分管工作了解較少，過問較少。