任務(wù)日益繁重，為處理好工作和普法學(xué)習(xí)的關(guān)系，除了集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，我們結(jié)合實(shí)際加大了自學(xué)內(nèi)容的安排，并通過(guò)普法考試檢驗(yàn)學(xué)習(xí)的效果;同時(shí)，采取了以會(huì)代訓(xùn)的形式，定期組織行政處罰案例研討會(huì)，對(duì)疑難或典型案例進(jìn)行深入分析討論，增強(qiáng)了對(duì)法律法規(guī)的正確理解和實(shí)際運(yùn)用能力，取得了很好的學(xué)習(xí)效果。

　　三是抓督導(dǎo),實(shí)現(xiàn)了普法工作的規(guī)范化管理

為了使普法具有更強(qiáng)的指導(dǎo)意義，我們重點(diǎn)抓普法督導(dǎo)，抓依法行政，建立了“三項(xiàng)機(jī)制”，促進(jìn)法律知識(shí)從理論向?qū)嵺`轉(zhuǎn)變。

建立并完善了考核機(jī)制。我們?cè)?0xx年就建立了普法工作考核制度，“六五”普法工作開(kāi)展以來(lái)，我們又按照省衛(wèi)生廳和市普法辦普法規(guī)劃的法制宣傳教育工作要點(diǎn)要求，量化了衛(wèi)生法律宣傳教育工作考核標(biāo)準(zhǔn)和分值，對(duì)普法組織的建設(shè)、計(jì)劃落實(shí)、普法培訓(xùn)、普法宣傳等內(nèi)容進(jìn)行量化打分，將普法工作列為年度局級(jí)重點(diǎn)工作目標(biāo)，納入目標(biāo)責(zé)任制管理內(nèi)容，與年度目標(biāo)考核、文明單位評(píng)選掛鉤，進(jìn)一步加大考核力度，以考核促學(xué)習(xí)，以考核求進(jìn)步，同時(shí)及時(shí)表彰涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，推動(dòng)衛(wèi)生普法工作的全面發(fā)展