科技節(jié)設(shè)立學(xué)生實(shí)驗(yàn)操作技能競賽、學(xué)生實(shí)驗(yàn)創(chuàng)新設(shè)計(jì)競賽等項(xiàng)目，提高學(xué)生實(shí)踐與創(chuàng)新能力。
責(zé)任人：教務(wù)科科長陸定超、總務(wù)科科長楊耀東
整改時限：6月
3.加快辦理相關(guān)證件。提請區(qū)教育局協(xié)調(diào)有關(guān)部門，力爭在內(nèi)完成學(xué)校的土地證和房產(chǎn)證辦理。
責(zé)任人：校長張偉斌、副校長蔡振龍
整改時限：12月前

廈門市灌口中學(xué)整改方案

（廈門市灌口中學(xué)，12月22日）

一、凸顯學(xué)校文化內(nèi)涵
1.成立校園文化建設(shè)整改提升工作小組，認(rèn)真回顧十年快速發(fā)展歷史，廣泛征集意見和建議，認(rèn)真梳理校園文化核心內(nèi)涵，提煉學(xué)校精神、教師精神。
2.進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校制度文化、精神文化和物質(zhì)文化建設(shè)，力爭在三年內(nèi)使學(xué)校辦學(xué)精神逐步內(nèi)化為師生共同的行為，并滲透到校園環(huán)境建設(shè)和各項(xiàng)管理中。
責(zé)任人：副書記鄭慧琳、辦公室主任石進(jìn)德、總務(wù)處主任胡裕進(jìn)、德育處主任王全明
整改時限：6月
二、大力促進(jìn)教師專業(yè)成長
1.成立名師培養(yǎng)提升工作小組，向市、區(qū)教育行政部門和教研部門爭取各級各類骨干教師培訓(xùn)名額；學(xué)校在培訓(xùn)時間、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等方面給予大力支持和鼓勵。
2.立足校本教研、校本培訓(xùn)，出臺學(xué)校名師發(fā)展規(guī)劃，加大名師培養(yǎng)力度；指導(dǎo)每個青年教師制定發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展目標(biāo)，構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理的優(yōu)秀教師梯隊(duì)。
3.堅(jiān)持引進(jìn)和自主培養(yǎng)相結(jié)合，爭取用3至5年時間擁有特級教師2名、省學(xué)科帶頭人2名、省級骨干教師6名，市級專家型教師6人、市級學(xué)科帶頭人10人。
責(zé)任人：副校長遲建偉，教務(wù)處主任林勇軍、副主任劉丁健，教研室主任黃煒、副主任柯朝發(fā)
整改時限：11月
三、提升教師教學(xué)科研能力
1.加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，要求每位教師訂閱兩種以上教育教學(xué)核心期刊，向骨干教師贈閱教育理論雜志，規(guī)定每學(xué)期完成至少一萬字的學(xué)習(xí)筆記。加大教學(xué)科研獎勵力度，積極鼓勵教師在學(xué)科核心刊物發(fā)表文章，確保每年都有幾十篇教育、教學(xué)論文在國家、省、市級教育報刊上發(fā)表。
2.爭取市、區(qū)教研部門業(yè)務(wù)支持，加強(qiáng)與廈門一中聯(lián)合教研，形成名師“一帶一”的幫扶小組。做好教師課題研究的組織、申報和過程監(jiān)控、成果評選工作，提高教師課題研究與論文寫作能力。
3.堅(jiān)持任務(wù)驅(qū)動，對教師參加各級教研與課題研究進(jìn)行嚴(yán)格考核，以教研組為單位組建教學(xué)科研提升小組，對承擔(dān)任務(wù)的教師每學(xué)年發(fā)表學(xué)術(shù)論文和參與省級課題研究提出要求，大力獎勵核心刊物論文發(fā)表作者及省級課題研究人員，提