何借助外界在人力資源行業從事多年，最大的好處就是能有機會與職場中各類人群廣泛接觸。職場百態不能說盡收眼底，也算有一定的觀察和了解。你也許會發現，在我們的周圍，總有這樣一群人，他們對生活和工作牢騷滿腹，卻在現實工作中委曲求全;他們耗盡幾年時間考得各種證書，卻在工作崗位上庸庸;更有甚者，他們在自己從事的行業里奮斗多年，最后卻失去了職場競爭力。我認為，這一切的現狀，都源于沒有合理規劃自己的職業生涯。相反，有些職場人群，起點不高，手里沒有高學歷，頭上也沒有名校光環，但是因為正確了解自己、了解職場，一步一個腳印，按著職業規劃的既定目標踏實發展，幾年之后在職場中的價值卻不可小覷。

　　所謂職業生涯規劃，指的是一個人對終生經歷的所有職業發展的系統分析、總結和測定。這個規劃包括一個人的學習與成長目標，以及對一項職業和組織的生產性貢獻和成就期望，需要具備可行性、適時性、適應性、連續性四個特點。

　　個體的職業生涯規劃并不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭以及社會存在密切的關系。并且要根據實際條件具體安排。并且因為未來的不確定性，職業生涯規劃也需要確立適當的變通性。雖然是規劃，也不是一成不變的。同時職業規劃也是個體的人生規劃的主體部分。這個時代缺乏的不是高學歷，而是在某個領域里的專才。那么，如何完善自己的職業生涯規劃呢?

　　早在一年前，人力資源方面專家提出了“職獵”的概念，提醒職場人群重視職業生涯規劃的重要性。“職獵”，以求職者求職需求為導向，以豐富的職位資源為基礎，以人力資源知識和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業相關的人力資源服務并收取一定費用的人，也稱“網上職業顧問”。狹義來講，職獵是幫助求職者實現高效精準就業的;廣義來講，則是助職場人群完成職業生涯的長遠規劃。

　　職獵是伴隨著網絡招聘出現的新興的、具有挑戰性的行業，對于個人人力資源知識和能力的要求極高。它介于高端的獵頭和低端的職介之間，可稱之為“大眾獵頭”。他們的目標不再只是擁有8年以上資歷的職場人群，而是包含職場人群的各個階層。正是由于其具有的大眾性、優質高效的服務也就決定了其具有巨大的發展空間。而職獵的職責還不僅僅是提供職業生涯規劃那么簡單。為職場人群提供與就業相關的人力資源服務也是職獵的職責。具體包括：推薦職位、推薦目標公司、制定個性化就業方案、提供行業形勢分析、提供職場行情信息、指導修改簡歷、指導面試、職業生涯規劃、指導簽訂勞動合同、提供薪酬待遇建議等。

　　職獵對于職場人群的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準確評價個人特點和強項;準確定位職業方向;重新認識自身的價值并使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力。

　　最后，我給職場人群的建議就是：什么樣的選擇，決定什么樣的人生;什么樣的職業選擇，成就什么樣的職業生涯。你今天的現狀是你幾年前選擇的結果，而你今天的選擇將決定今后的生活品質力量完善職業生涯規劃。