金融危機下，無論企業或是個人都是岌岌可危的，沒有人知道自己明天還能不能保住飯碗。在這種情況下，許多企業主容易認為員工一定會廢寢忘食地干活，不敢再要求除了薪酬之外的任何福利待遇。事實真的是如此嗎?

　　研究表明，正是由于經濟蕭條對員工造成了龐大的壓力，特別是關于職業穩定性方面，因此他們更希望雇主能提供更好的工作-生活衡待遇，使他們能夠無后顧之憂地全力沖刺。同一份研究也指出，那些感到自己的工作和生活達到衡的員工，會原意更加努力地工作。

　　工作-生活衡(Work-Life Balance)是年先進國家較為重視的一種非物質福利待遇，主要在協助員工調和工作、生活與家庭之間的關系，減少由于工作而導致的家庭矛盾，緩解員工的生活壓力，從而提高工作效率。

　　根據企業執行委員會(Corporate Executive Board)咨詢機構針對全球超過五萬名員工的調查，工作-生活衡已經成為員工選擇雇主的第二關鍵因素，僅次于薪酬水。同時，那些感覺自己的工作與生活取得衡的員工，比那些不太衡的員工工作時均多出21%的努力。

　　然而，在金融危機的沖擊下，員工對工作-生活衡的渴望，卻明顯地被絕大多數雇主--無論是有意或無意地--忽略了。在2006年，有53%的員工認為自己的工作與生活是衡的;但到了第一季度，這個比例只剩下30%。

　　事實上，與工作-生活衡有關的福利待遇，諸如彈性工時、遠程辦公、壓縮的工作周等，提供成本并不會高于其他的福利政策。然而，某些心理誤區導致了雇主不愿意提供這類型的福利。

　　例如，許多雇主認為，像在公司設立健身房、為員工提供額外醫療服務等“看得見”且所費不貲的福利更加有效。因此，他們寧可花費巨資來進行此類建設，也不愿意采用彈性工時、遠程辦公等手段。然而事實上，只有不到20%的員工會注意到這些物質條件。

　　相反地，對員工而言，除了薪酬之外，最好的福利就是“時間”。事實上，在企業執行委員會的調查中，超過60%的員工認為"彈性工時"是他們最希望獲得的與工作-生活衡有關的福利待遇。

　　另一項誤區是，很多雇主特別關心員工到底實際享用了多少跟工作-生活衡有關的政策，一旦發現采用率過低，就會急急忙忙地取消政策。但諷刺的是，員工滿意度和生產力的高低，并不是完全與他們實際接受了多少福利掛鉤的。根據調查，員工只要知道公司有提供這項福利就夠了，只要他們擁有選擇的權利，對員工就是極大的鼓舞。換句話說，工作-生活衡福利的“選擇權”，比實際接受該福利與否更加重要。

　　一個更加諷刺的數字是，有60%的人力資源經理認為自己公司已經提供了完善的工作-生活衡福利，但卻只有16%的員工這樣想，兩者呈現極為嚴重的脫節現象。

　　當然，從另一個角度看，哪家企業可以有效地縮小這兩個數字的差距，確實做到實現員工工作和生活之間的衡，就代表它有了吸引和激勵員工的本錢，從而能夠在蕭條的經濟情勢中，占據有利的位置。