年關將至，有些企業在忙著裁員，有些員工也開始計劃著辭舊迎新，準備奔赴新的職場，一切都在變化之中。但并不是每個人都能如愿。因此，只有事先給自己作好職業生涯規劃，正確地分析自己，才能找到自己最適合的職業，然后朝著既定的目標努力。

　　進行職業生涯設計時，每位尋求職場新發展的人都無法避免討論“個人品質”，包括興趣、愛好、價值、天賦、生活形態，以及就業機會、職業選擇、家庭及社會等方面的職業環境。只有做到了“知己知彼”，職業生涯設計才能給你的人生之路點燃一盞明燈。

了解自己確定職業目標

　　職業規劃是建立在對自己的了解和目標的確定基礎上的，有了目標才會有明確的職業期望。那么首先就應該在進行詳細的自我分析后，明確需要進行的培訓和準備，列出大概的時間安排，并診斷出目前存在的問題、目前事業發展的狀況、期望職業成功的標準、其中的差距何在、差距造成的原因、縮短差距的方法等等。

　　職業期望直接反映著每個人的職業價值觀。每種職業有各自的特性。不同人對職業特性可能有不同的評價和取向，這就是所謂的職業價值觀。日本一家調查機構在職業調查中選擇和設計了7個價值取向：(1)能推動社會發展的職業;(2)助人、為社會服務的職業;(3)得到人們的高度評價的職業;(4)受人尊敬的職業;(5)能賺錢的職業;(6)雖凡，但有固定收入的職業;(7)若不為人所用，就自謀職業。人們的職業期望常常由幾種價值取向所左右，但居主導地位的職業價值取向對職業期望起決定作用。

　　在確定目標時，應將自身的興趣、價值觀、能力、性格等與社會需要、社會就業機會不斷協調，從而找出最佳契合點。目標大致分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標幾種。短期目標一般為1至2年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為3至5年。長期目標一般為5至10年。

找準職業定位進行生涯設計

　　職業生涯設計對于人生道路來說具有戰略意義，至關重要，它就好比是你的人生里程碑。決策正確，則一帆風順，事業有成。很多人在做自身職業生涯設計時，往往找不準方向，即不能確定自己將來想干什么，哪種行業或職業較適合自己，因此，進行職業生涯設計首先重要的就是要有一個職業志向。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”

其次是要找準職業定位

　　由于每個人的職業定位標準不同，因此，定位選擇也會因人而異。

　　技術型：持有這類職業定位的人出于自身個性與愛好考慮，喜歡鉆研。

　　管理型：這類人有強烈的愿望去做管理人員，具有一定的職業責任感，有較敏銳的觀察力、豐富的管理經驗和決斷力。

　　創造型：這類人具有超強的想象力和創造力，喜歡享受成就感。

　　自由獨立型：這類人比較喜歡獨來獨往，愿意自己承擔獨立的工作，或靠自己打拼天下，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。

　　安全型：這類人比較注重職業的長期穩定性與安全性，只要企業給他們一份安定的工作、固定的收入、優越的福利與養老制度等就會付出努力。

　　進行職業生涯設計時，最重要的是一方面要充分發揮自己的性格特點、興趣愛好、專業知識的優勢，揚長避短，同時還要考慮市場需求，隨時掌握最新職場信息。另一方面要慎重選擇“依托工具”，即合適的人才中介、專業類人才市場、資深的人力資源顧問(或職業顧問)為自己量體裁衣。

心動不如行動　將計劃逐步實施

　　當完成了職業生涯設計后，目標也已確立，接下來就要制定行動計劃與措施。這里所指行動，即落實目標的具體措施，主要包括：工作選擇、技能培訓、崗位變換、環境調整等方面的措施。諸如為適應新工作準備學習哪些知識?掌握哪些技能(特別是崗位技能)?提高哪方面的業務能力

　　在潛能開發方面，采取什么措施等等。同時配合計劃列出詳細時間表，然后逐項完成。

　　俗話說：“計劃趕不上變化。”某些客觀因素或社會原因，有時候會影響職業生涯規劃，這時就要隨變化進行適當調整，并逐步完善。需要調整的內容包括：職業的重新選擇、職業生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。總之，一套系統完善的職業生涯規劃，會給你的未來人生帶來不可預期的變化，有可能你的人生將從此改寫。