不同的崗位，不同的行業總有很多不同，其中有一些職位很忙碌，另外一些職位很清閑。當別人在忙得四腳朝天的時候，職場閑人卻閑在辦公室終日渾渾噩噩。大把的時間在空耗、等待、蹉跎，慢慢離自己理想的狀態越來越遠。

　　“我的工作很無聊，每天基本不需要做什么。閑的時候上上網、聊聊天，有時候一天就這么一坐就過去了。”在開發區某公司當文員的蔡小姐說，自己的工作范圍都局限在辦公室里，不用跟人打交道。雖然每個月還能領到2000元工資，身邊的人覺得是個還不錯的工作。但是自己一直覺得很空虛。“我不可能就做一輩子的文員，萬一有一天離開這個公司，這個崗位，我能找到一份什么樣的工作呢?”

　　小吳在商場做手機營業員，有時一天見不到兩三個顧客，一站就是一天。“一開始找人聊聊天，手機上上網，時間長了突然發現這樣下去不是長久之計，不敢想象未來是什么樣子。”

　　九江學院商學院副教授王經忠認為，“閑”的原因是因為缺乏對自身職業的規劃。這類職場“閑職”往往可替代性強，缺乏目標和價值感。

　　王經忠說，職場“閑人”首先要“找方向”，做好準確的職業定位，找出自己的長處和興趣所在。假如暫時沒有很好跳槽機會，或者認為轉型的時機還未到，那么當前要做的就是充實那些空閑的時間，找事干，讓自己忙起來。