在良好心態的保證下，方法最為關鍵。事實上，目前職場大多數人在遇到職業發展的困惑時會相信自己的力量，想到的往往是跳槽，辭職，創業，充電……不能說這些方法是正確或錯誤的，重要的是要結合個人的實際情況，針對個人長遠的職業目標能夠有的放矢地進行決策。當局者迷，往往在這種時候，如果你個人難以進行全面自我分析，也不能對未來的發展做出清晰的規劃，尋求職業規劃專業人士的協助能夠有效縮短個人自我思考和矛盾的時間，且大大提高決策的成功率。

3.職業空白期的積累

　　所謂職業空白期，主要是指職場人士由于某種原因在一定時間段內處于無工作或無就業紀錄的狀態。事實上，如果將這段時間充分利用，做好該做的準備，則非但不會降低個人的職業含金量，反而可以有更多的精力用于既往經驗的總結，自我的深入思考和分析。如同火車到站，修整一下，加加油，對職業的長期發展會是一個有效的促進。

　　相信在職業空白期期間損失的薪酬在未來的職業增值中必將得到應有的回報。

職業規劃師點評：

　　轉行，或稱轉型，如今在職場上越來越流行。很多人把轉行當成是擺脫職場困境的“救命稻草”，也有人時不時地想要轉行。事實上，從職業規劃的角度來說，轉行是個人職業規劃中的重要轉折點，成敗意義都重大。

1.職業規劃，人生規劃

　　所謂職業規劃，就是一份人生規劃，因為選擇了一份職業發展模式，就是選擇了一種生活方式。針對已經開始婚姻生活的職場人士，面對新的職業選擇時，一定要充分考慮伴侶，孩子等種種客觀因素。要在雙方共同認可的前提下，共同協商找到適合一個家庭或一個整體的最佳職業實踐方案。所要做的，就是溝通，溝通，再溝通。否則的話，任何有價值的方案，也很難順利推進和實施。

　　2.我們已經不提倡在一個職位或一個公司做到終老的職業發展模式，取而代之的是在個人有針對性的職業規劃基礎上根據不同的發展階段，選擇不同的時間結點有目標有計劃的理性跳槽——當然如果一個企業內有足夠的發展臺，在企業內轉崗也是一種方式。

　　人到中年，來自社會、家庭的壓力與責任，往往容易讓人對職業轉型成功幾率產生懷疑。其實，所有的職業轉型成功都具有一個共同的特點，那就是一個準確的職業定位和一份系統可行的職業規劃。只要在明確職業定位的基礎上，依托你的中長期的職業發展規劃，發現轉行與你自身能力、性格和價值觀等等諸多要素的契合點，成功轉行也就成為順理成章的事情。

　　而作為職業發展導師的職業規劃師們，有能力也有責任為所有職場人的轉行提供有力的支持與保證，因為職業規劃師的主要職責就是發掘并提升我們的職業競爭優勢，為我們的職業發展創造無限可能。