2015縣級公立醫(yī)院綜合改革實施方案,海南縣級公立醫(yī)院薪酬改革試點院長年薪制

　縣級公立醫(yī)院薪酬改革意見出臺 我省縣級公立醫(yī)院試點院長年薪制

　　日，海南省人力資源和社會保障廳下發(fā)《關于海南省縣級公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導意見》(以下簡稱“意見”)，將積極探索建立院長年薪制，并建立適應行業(yè)特點的薪酬制度，通過科學的績效考核自主進行薪酬制度改革，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬，重點向臨床一線、關鍵崗位、業(yè)務骨干和業(yè)績突出的人員傾斜，合理拉開收入差距。

　　為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，穩(wěn)定縣級公立醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術隊伍，充分調動工作人員積極性，提高縣級公立醫(yī)院的技術水和服務質量，根據(jù)國家衛(wèi)計委等5部委《關于印發(fā)推進縣級公立醫(yī)院綜合改革意見的通知》和《海南省人民政府關于印發(fā)推進縣級公立醫(yī)院綜合改革實施方案的通知》的有關精神，我省出臺深化縣級公立醫(yī)院薪酬制度改革意見。

　　《意見》指出，選擇有條件的縣級公立醫(yī)院作為院長年薪制試點，院長年薪由財政全額預算保障。

　　院長任期內的薪酬實行年薪制，其收入水由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成。基本年薪按本人基本工資或當?shù)厥聵I(yè)單位工作人員人均基本工資的一定倍數(shù)確定，績效年薪和任期激勵收入分別根據(jù)年度和任期考核評價結果確定，合理確定績效年薪和任期激勵收入比重，具體結構比例由各市縣結合實際確定，院長年收入總額不納入縣級公立醫(yī)院績效工資總量。

　　建立完善醫(yī)院內部績效考核機制，醫(yī)院在核定的工資總量范圍內，通過科學的績效考核自主進行薪酬制度改革，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬，重點向臨床一線、關鍵崗位、業(yè)務骨干和業(yè)績突出的人員傾斜，合理拉開收入差距。嚴禁給醫(yī)務人員設定創(chuàng)收指標，嚴禁將醫(yī)務人員獎金、工資等收入與藥品、醫(yī)學檢查等業(yè)務收入掛鉤。

　　《意見》還允許公立醫(yī)院醫(yī)生通過多點執(zhí)業(yè)獲取合規(guī)報酬。

　　《意見》指出，在職人員實施績效工資的同時，對按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的縣級公立醫(yī)院退休、退職人員發(fā)放補貼。退休、退職人員分別執(zhí)行所在市縣事業(yè)單位同崗位退休人員的補貼標準，所需資金按原工資發(fā)放渠道解決。

　　此外，艱苦邊遠地區(qū)的縣級公立醫(yī)院工作人員執(zhí)行艱苦邊遠地區(qū)津貼。