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江蘇省屬事業單位招聘啟動最新消息(四)

更新:2023-09-18 14:10:34 高考升學網
事管理條例出臺后,將推進工資制度改革。 《條例》提出工資正常增長機制問題,這主要是調標,還不是職務提升的進檔晉級。正常增長機制主要是面向社會,包括和企業同類人員以及公務員進行比較。通過比較可以進行一些調整。另外還可以根據每年物價上漲的幅度和社會均工資的增長幅度,適當地做些調整。總的來看,建立正常的增長機制,使事業單位的工資決定機制發生了變化。過去事業單位的工資和機關是綁在一起的,機關漲事業單位才能漲,今后可由市場來決定,整個社會的工資水上去了,事業單位的工資也能往上正常增長。不過吳江強調,這個增長幅度是市場化的幅度,是根據市場調整的。換言之,事業單位工資今后可能會升,也可能往下調,因為要看社會均工資和物價的調整幅度。總的來說建立了一種新的增長機制,即市場預期和物價預期,而不是等著政策預期。 《條例》提出事業單位工作人員工資水應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。褚福靈認為,從年我國物價和社會均工資的調整幅度來看,幾乎都處于單邊增長的過程中,因此事業單位工資增長機制與此掛鉤,下跌的可能性應該說極小,基本就會處在上漲區間內了


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